Как оплачивается простой по вине работодателя пример

Как рассчитать зарплату при простое – НалогОбзор.Инфо

Как оплачивается простой по вине работодателя пример

Простой в работе может произойти:

  • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника;

Уведомление о простое

При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено.

Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно (например, подать докладную записку). Исключение из этого правила – вынужденные простои при забастовке.

Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации (ч. 6 ст. 414 ТК РФ).

Ситуация: нужно ли уведомлять службу занятости о простое?

Ответ на этот вопрос зависит от того, связан простой с приостановкой производства или нет.

Из буквального толкования абзаца 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 следует, что организация должна уведомить службу занятости в двух случаях:

  • при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
  • при приостановке производства.

Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения о соответствующих мероприятиях (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Унифицированная форма сведений законодательно не утверждена. В некоторых регионах службы занятости самостоятельно устанавливают форму подачи сведений и доводят их до организаций, в частности, на информационных сайтах в сети Интернет.

Если форма представления сведений не установлена, направьте в службу занятости информацию о приостановке в произвольной форме. При этом укажите:

  • причину приостановки производства;
  • дату начала и дату окончания простоя (в случае если известна его продолжительность), зафиксированные в распорядительных документах организации;
  • численность сотрудников, которых затронет процедура простоя.

Внимание: за непредставление сведений в органы службы занятости предусмотрена административная ответственность (ст. 19.7 КоАП РФ).

Меры ответственности – предупреждение или административный штраф в размере:

  • для организации – от 3000 до 5000 руб.;
  • для должностных лиц (например, руководителя организации) – от 300 до 500 руб.

В остальных случаях, когда простой не связан с приостановкой производства (например, при поломке автомобиля, когда простой возникает у одного сотрудника), уведомлять службу занятости не нужно.

Приказ о продолжительности простоя

Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Потери от простоя отразите в акте.

Пример оформления простоя

14 января 2015 года в 8.00 водитель организации Ю.И. Колесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен. Колесов оформил докладную записку о простое.

Директор организации А.В. Львов издал приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте.

Оплата простоя

Простой по вине сотрудника оплачивать не нужно (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Простои по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, надо оплатить (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени.

Время простоя надо отразить в табеле. Можно использовать типовые формы либо самостоятельно разработанные организацией. В табеле по форме № Т-12 или № Т-13 напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:

– в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:

  • по вине организации – «РП» или «31»;
  • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – «НП» или «32»;
  • по вине сотрудника – «ВП» или «33»;

– во второй строке – количество часов и дней простоя.

Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13.

Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Простой, произошедший по вине администрации, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Пример расчета зарплаты за время простоя по вине администрации организации

14 января 2015 года в 8.00 водитель организации Ю.И. Колесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен. Колесов оформил докладную записку о простое.

Директор организации А.В. Львов издал приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Отремонтировать автомобиль удалось только к 17.00 15 января 2015 года.

Водитель Колесов работает по графику пятидневной рабочей недели с 8.00 до 17.00 с часовым перерывом на обед. Продолжительность простоя водителя – два рабочих дня.

Поскольку простой произошел по вине организации, время простоя должно быть оплачено в размере не менее 2/3 его средней зарплаты.

Средний дневной заработок Колесова составляет 900 руб. За простой ему начислили:
900 руб. × 2/3 × 2 дн. = 1200 руб.

Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте.

Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Расчет простоя

Порядок расчета зарплаты при простое зависит от формы оплаты труда:

  • по часовой тарифной ставке;

Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:

Зарплата за месяц=Часовая тарифная ставка×Количество часов, отработанных в нормальном режиме+Часовая тарифная ставка×2/3×Количество рабочих часов простоя

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

Пример расчета зарплаты за период простоя. Сотруднику установлена часовая тарифная ставка. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и сотрудника

С 13 по 16 апреля (включительно) 2015 года рабочий А.И. Иванов не работал в связи с отключением электроэнергии. Причина простоя – авария на электростанции.

Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Для всех сотрудников:

  • начало рабочего дня – 9.00;
  • окончание рабочего дня – 18.00;
  • обеденный перерыв – 13.00–14.00.

Зарплата Иванова составляет:

  • за период с 1 по 13 апреля 2015 года (64 рабочих часа): 150 руб./ч × 64 ч = 9600 руб.;
  • за период с 13 по 16 апреля 2015 года (32 рабочих часа): 150 руб./ч × 2/3 × 32 ч = 3200 руб.;
  • за период с 17 по 30 апреля 2015 года (80 рабочих часов): 150 руб./ч × 80 ч = 12 000 руб.

Общая сумма зарплаты Иванова за апрель 2015 года равна:
9600 руб. + 3200 руб. + 12 000 руб. = 24 800 руб.

Если сотруднику установлена дневная ставка, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:

Зарплата за месяц=Дневная ставка×Количество дней, отработанных в нормальном режиме+Дневная ставка×2/3×Количество рабочих дней простоя

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

Пример расчета зарплаты за период простоя. Сотруднику установлена дневная ставка. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и сотрудника

С 26 по 31 января 2015 года рабочий А.И. Иванов не работал в связи с простоем. Причина – прекращение подачи воды (авария на водоснабжающей станции).

Иванову установлена дневная ставка в размере 1200 руб.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Для всех сотрудников:

  • начало рабочего дня – 9.00;
  • окончание рабочего дня – 18.00;
  • обеденный перерыв – 13.00–14.00.

Зарплата Иванова составляет:

  • за период с 1 по 25 января 2015 года (10 рабочих дней): 1200 руб./дн. × 10 дн. = 12 000 руб.;
  • за период с 26 по 31 января 2015 года (5 рабочих дней): 1200 руб./дн. × 2/3 × 5 дн. = 4000 руб.

Общая сумма зарплаты Иванова за январь 2015 года равна:
12 000 руб. + 4000 руб. = 16 000 руб.

Если сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета зарплаты за месяц, в котором был простой, будет такой:

Зарплата за месяц=Оклад:Общее количество рабочих дней×Количество дней, отработанных в нормальном режиме+2/3×Оклад:Общее количество рабочих дней×Количество рабочих дней простоя

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

Пример расчета зарплаты за период простоя. Сотруднику установлен должностной оклад. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и сотрудника

С 26 по 31 января 2015 года рабочий А.И. Иванов не работал в связи с простоем. Причина – прекращение подачи электроэнергии (авария на электростанции).

Иванову установлен месячный должностной оклад в размере 21 000 руб.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Для всех сотрудников:

  • начало рабочего дня – 9.00;
  • окончание рабочего дня – 18.00;
  • обеденный перерыв – 13.00–14.00.

В январе 2015 года 15 рабочих дней.

Зарплата Иванова составляет:

  • за период с 1 по 25 января 2015 года (10 рабочих дней): 21 000 руб. : 15 дн. × 10 дн. = 14 000 руб.;
  • за период с 26 по 31 января 2015 года (5 рабочих дней): 21 000 руб. × 2/3 : 15 дн. × 5 дн. = 4666,67 руб.

Общая сумма зарплаты Иванова за январь 2015 года равна:
14 000 руб. + 4666,67 руб. = 18 666,67 руб.

Если работа сотрудника оплачивается сдельно, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:

Зарплата за месяц=Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции×Количество продукции, изготовленной в нормальном режиме+Часовая (дневная) ставка×2/3×Количество рабочих часов (дней) простоя

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

Пример расчета зарплаты за период простоя. Работа сотрудника оплачивается сдельно. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и работника

С 20 по 30 апреля 2015 года рабочий Л.И. Петров не работал в связи с простоем. Причина – прекращение подачи горячей воды (авария на водоснабжающей станции).

Работа Петрова оплачивается сдельно. Сдельная расценка составляет 75 руб. за одно готовое изделие.

Часовая тарифная ставка Петрова – 60 руб.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Для всех сотрудников:

  • начало рабочего дня – 9.00;
  • окончание рабочего дня – 18.00;
  • обеденный перерыв – 13.00–14.00.

За период с 1 по 19 апреля 2015 года Петров изготовил 22 изделия.

Зарплата Петрова составляет:

  • за период с 1 по 19 апреля 2015 года: 75 руб./шт. × 22 шт. = 1650 руб.;
  • за период с 20 по 30 апреля 2015 года (72 рабочих часа): 60 руб./ч × 2/3 × 72 ч = 2880 руб.

Общая сумма зарплаты Петрова за апрель 2015 года равна:
1650 руб. + 2880 руб. = 4530 руб.

Источник: //NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/zarplata_srednij_zarabotok/kak_rasschitat_zarplatu_pri_prostoe/44-1-0-1098

Как оплачивается простой по вине работодателя

Как оплачивается простой по вине работодателя пример

Согласно законодательству, в качестве простоя выступает временная остановка рабочего процесса, которая возникла по разным обстоятельствам: по вине сотрудника, работодателя или в связи с внешними факторами. Рассмотрим ситуацию, связанную с простоем из-за неправильных действий работодателя.

Нормативно-правовые акты на 2018 год

Оплата рабочего времени, затраченного на простой по вине работодателя, осуществляется в соответствии с ст. 72 ТК РФ. Размер этого отчисления должен составлять не меньше, чем две трети от показателя средней зарплаты сотрудника.

Для справки: если простой случился по вине сотрудника, его оплата не осуществляется.

Также есть несколько типов документации, которые выступают в качестве основания для оформления соответствующего Приказа:

  1. Служебная записка, составленная на имя лица, которое исполняет обязательства исполнительного органа от руководителя.
  2. Лист проведения учета простоев. Типовая форма данного документа не имеет законодательного установления. Обычно в него включена дата, время начала и завершения простоя, ФИО, должность.
  3. Акт, свидетельствующий о простое. Традиционно составление данного документа производится силами руководителей структурных подразделений, которые простаивают. К ним присоединяется бухгалтерия, кадровый отдел, специалисты по охране труда, трудовой коллектив и так далее.

Каждый из этих документов играет важную роль в проведении последующих расчетных мероприятий.

Установление причин простоя по вине работодателя

На практике существует несколько разновидностей простоя. Есть несколько причин простоя по вине работодателя:

  • поставщики отказались отгружать предприятию сырье по причине отсутствия предоплаты;
  • резкое сезонное падение востребованности товаров, работ, услуг;
  • неисполнение руководством должностных обязанностей.

Независимо от ситуации, которая привела к появлению этого случая, результат один: предприятие вынуждено полностью или частично приостанавливать свою деятельность.

Особенности оформления и оплатных мероприятий

Момент, в который начался период простоя, должен быть грамотно оформлен, поскольку от этого зависит общий размер зарплаты персонала. Делается такой шаг посредством создания работодателем соответствующего приказа, связанного с временной остановкой определенных производственных линий.

В рамках приказного документа следует осуществить оказание перечня работ, которые будут подлежать приостановлению, а также рассмотрение списка подразделений, которые уходят на «временный отдых».

Для оформления данного периода не существует каких-либо строгих унифицированных форм, поэтому каждой организацией должны быть выработаны персональные действия, и их алгоритм может включать в себя следующие мероприятия:

  1. Письменная фиксация произошедшего простоя. В этой ситуации работодателем может быть составлен акт или докладная о причинном факторе, который привел к данной ситуации.
  2. На базе прошлого документа руководителем фирмы создается соответствующий приказ, в котором фигурирует время начала и окончания простоя. Также важно указать виновника случая и перечень работников, которые временно приостановят деятельность.
  3. Уведомление службы занятости. Согласно ст. 25 Федерального закона «О занятости населения», в случае, когда вводится неполный рабочий день или приостанавливается производственный процесс, работодатель обязуется известить об этом соответствующие службы занятости на протяжении трех рабочих дней.
  4. Оформление табеля происходит согласно Постановлению Государственного статистического комитета РФ, время простоя при этом может быть отмечено как по вине работодателя, так и без его участия.
  5. Оплатные мероприятия подразумевают выплату величины не меньше 2/3 от среднего уровня зарплаты сотрудника. Об этом свидетельствуют общие положения в рамках ст. 157 ТК РФ. Трудовой договор также может предусматривать и более высокие планки оплаты простоя.

Работник-совместитель

Совместители могут рассчитывать на получение того же набора компенсаций и гарантий, что и основные наемные работники. Порядок оформления и оплатных действий является аналогичным.

Меньше МРОТ

Заработная плата по простою может составлять величину, меньшую, чем МРОТ, но не менее чем две трети от средней зарплаты или оклада по должности. Но ситуация упрощается тем, что оклад не может быть меньше размера МРОТ.

При расчете больничного листа

Если в период простоя вы столкнулись с заболеванием, то можете рассчитывать на оплату больничного листа. Эти вопросы регулируются №255-ФЗ. Но, согласно этим же положениям, время простоя обязательно учитывается в общем рабочем стаже и включается в совокупный страховой стаж.

Сроки простоя

Сотрудник не может простаивать без определенного срока. Порой работодатель может быть осведомлен о сложившейся ситуации заранее, а бывает и такое, что положение вещей предусмотреть нельзя.

Исходя из этого, в приказе может либо указываться конкретный период, либо отмечаться формулировка, имеющая привязку к событию. В ряде ситуаций есть необходимость составления дополнительного распоряжения об окончании простоя.

В любом случае, в соответствии с законодательством РФ, вынужденный простой выступает в качестве временной, а не постоянной остановки работы.

Образец уведомления

В разделе, в котором речь велась о порядке оформления этого документа, было указано, что в ситуации, когда организацией происходит временная приостановка работы, должно быть обязательно составлено уведомление в службу занятости.

Традиционно силами территориальных подразделений составляются индивидуальные формы сообщения, но если они будут составлены в ином порядке, это нельзя считать нарушением.

Сообщить о сложившихся обстоятельствах можно посредством нескольких способов. Например:

  • В связи с модернизацией производственного процесса приказом организации «Название»
  • от «дата» № «номер»
  • сотрудники «название подразделения» уходят на простой, связанный с виной работодателя
  • с «указывается дата начала» по «дата окончания»

Изготовление этого документа осуществляется на фирменном бланке организации, а также на нем должна присутствовать обязательная подпись органа исполнительной власти.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец приказа о простое

Временный перевод на другую работу

В случае классического рабочего режима работник обязуется выполнять только те обязательства, для которых происходил его прием на работу. Если ему будет предложено выполнение других обязанностей, он вправе от них отказаться (особенно, если они не были предусмотрены трудовыми договорными отношениями).

Работодатель может перевести сотрудника на время до одного месяца на другую работу, которая не предусмотрена в рамках трудового договора. В качестве условий, являющихся правомерными для такого действия, выступают следующие позиции:

  • если обстоятельства, ввиду которых это случилось, указаны в рамках ст. 72 ТК РФ;
  • в случае если перевод имеет временный характер;
  • если для исполнения трудовых обязанностей на новом месте требуется более низкая квалификация.

Оплата в этом случае производится в общей схеме, но она должна составлять величину не менее среднего заработка, даже если выполнение обязательств происходит по более низким квалификационным требованиям.

Что делать, если не оплачивают

Работодатель имеет обязательство в виде обязательной фиксации начала и окончания времени простоя. Об этом впоследствии создается соответствующий приказ. Если простой работодателем не оплачивается, сотруднику следует написать соответствующее заявление с сообщением о том, что у него нет работы, указав причину.

Также следует отметить готовность приступить к работе в любой момент. На случай, связанный с вероятными спорами, следует заручиться доказательством того, что работы действительно нет. Если ситуация не решится, можно писать жалобу.

Какие права есть у работников во время простоя по вине работодателя — в данной передаче.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: //investim.info/kak-oplachivaetsya-prostoy-po-vine-rabotodatelya/

Mirzako
Добавить комментарий