Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении 2018

Содержание
  1. Расчет выходного пособия в 2018 году
  2. Получи компенсацию и пособие
  3. Калькулятор выходного пособия
  4. Калькулятор расчета выходного пособия
  5. Выходное пособие гражданам рф при сокращении в 2018 году
  6. Выплаты выходного пособия при сокращении в 2018 году
  7. Выходное пособие при увольнении в 2018 году
  8. Расчет выходного пособия при увольнении в 2018 году
  9. Компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2018 году: какие выплаты положены + формула и пример расчета
  10. Процедура увольнения по сокращению штатов
  11. Обязательные компенсации и выплаты при увольнении по сокращению штатов в 2018 году
  12. Как рассчитать выплаты при сокращении работника (формула и пример расчета)
  13. Заключение
  14. Выходное пособие при увольнении
  15. Что такое выходное пособие
  16. Что говорит Трудовой кодекс
  17. Кому положена выплата, а кому нет
  18. Как рассчитать выходное пособие
  19. Выплаты при сокращении в 2018 году – что положено по трудовому кодексу
  20. Какие категории лиц не подлежат увольнению
  21. Выходное пособие
  22. Компенсация при сокращении за неиспользованные дни отпуска
  23. Как рассчитать выплаты при сокращении работника в 2018 году
  24. Формула расчета выходного пособия
  25. Выплата при сокращении – пример расчета
  26. Как продлить срок компенсации
  27. Дополнительные выплаты при сокращении штатов в 2018 году

Расчет выходного пособия в 2018 году

Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении 2018

Такие сотрудницы переводятся на новую должность или сохраняются за своей до окончания периода декретного отпуска.

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018 году Работодателю необходимо соблюдать строгие нормы ТК РФ, важно не только законно завершить трудовые отношения с наемными сотрудниками, но и в полной мере начислить все положенные выплаты при увольнении по сокращению штатов.

Основные и обязательные начисления на 2018 год: выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск, зарплата – производятся по дате окончания действия договора сотрудничества. Эти выплаты на период последующего трудоустройства помогают человеку в период активного поиска новой работы.

Выходное пособие Вид денежной выплаты – выходное пособие при увольнении, назначается наемному служащему в связи с сокращением, в качестве возмещения за последующий утраченный доход.

Получи компенсацию и пособие

[attention]Пособие по сокращению не подлежит налогообложению в том случае, если его размер не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка.

[important]Если работник не отгулял оплачиваемый отпуск, то организация обязана возместить его в денежном эквиваленте.

[/important]

Эта сумма прибавляется к сумме выходного пособия, но при этом облагается подоходным налогом.

Размер компенсаций Компенсации, которые выплачивает организация сокращенному работнику, подразумевают ежемесячные выплаты, размер которых равняется среднемесячному заработку.

Исчисляется такой заработок на основе среднедневного дохода и количества фактически отработанных дней.

Например, если среднедневной заработок составляет 1232 рубля, а фактически человек отработал в последнем рабочем месяце 25 дней, то среднемесячная заработная плата составит 30800 рублей.
Именно такую компенсацию гражданин получит после сокращения.

Калькулятор выходного пособия

[info]Общие положения Работодатель, который сокращает должность на производстве, обязан известить работника, занимающего такую должность за 2 месяца до увольнения. [/info] При этом законодательство устанавливает достаточно четкий порядок действий по извещению.

Во-первых, уведомление представляется в письменном виде.

Во-вторых, исключительно под роспись сотрудника. Отсутствие человека на рабочем месте по уважительной причине не является основанием для отсутствия извещения о предстоящем сокращении.

Работодатель обязан к окончанию трудового договора с конкретным работником произвести полный расчет денежных средств, которые причитаются сотруднику.

Если организация не выполняет свои обязательства, то гражданин имеет право на обращение в суд с иском об истребовании устранения нарушений его прав.

Основания для сокращения Сокращение штата — легальный инструмент по оптимизации работы предприятия.

Калькулятор расчета выходного пособия

Заработок за полное время работы перед увольнением При увольнении по сокращению работнику по общему правилу выплачивают зарплату за фактически отработанные дни месяца.

Этот заработок остается главным, составляет основную часть компенсации. От суммы по этой выплате вычисляются остальные доплаты.

ТК РФ, при любых условиях прекращения действия трудового договора, гарантирует возмещение по данному начислению.

Выплачиваются деньги в полном размере в день увольнения.

Как рассчитать выплаты при сокращении работника в 2018 году Принимая решение о сокращении штатных единиц, важно грамотно начислить все законные выплаты.

При расчете компенсации учитывается размер заработка за один месяц, расчеты производятся на основе дохода за один день и количества отработанных дней, то есть за исключением чисел, когда человек болел или находился на отдыхе.

Выходное пособие гражданам рф при сокращении в 2018 году

Все меры по защите трудовых прав населения регулируются на уровне законодательства. Если работник попадает под сокращение, работодатель из собственного бюджета, в строго назначенный срок должен произвести полный расчет.

Обязательные выплаты при сокращении в 2018 году должны компенсировать работнику все финансовые потери, порядок начислений регламентируется нормами Трудового кодекса.

Помимо основных возмещений, есть ряд дополнительных периодических надбавок, действующих на протяжении определенного срока после увольнения. Что такое увольнение по сокращению штатов Федеральный закон не исключает случай увольнения работников организации по инициативе руководителя.

Сокращение штата – абсолютный метод оптимизации деятельности на любом предприятии.

Выплаты выходного пособия при сокращении в 2018 году

Когда сокращенный работник по объективным причинам не смог подыскать рабочее место и оформиться туда в течение 8 недель, за ним остается возможность дополнительно получить среднюю зарплату за месяц.

Этот термин продолжается до 12 недель, если человек сразу после расчета зарегистрировался в центре занятости, и его специалисты не смогли ему помочь в трудоустройстве. Об этом говорится в ст.

178 ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

Выходное пособие при увольнении в 2018 году

Возможно, он действует не совсем в рамках закона.

Если вы все-таки можете быть сокращены, тогда знайте, что работодатель должен отталкиваться при выборе либо от уровня образования конкретных кандидатов, либо от производительности труда.

При нарушении процедуры и наличии доказательств этого можно обращаться в суд. В любом случае, работающему положена компенсация. Пособие по сокращению в 2018 году выплачивается в обязательном порядке.

Если вы получили уведомление о том, что вас увольняют, не пишите заявление, ведь при таком раскладе вы не получите эту сумму.

Когда производится выплата выходного пособия при сокращении штата в 2018 году Для уменьшения числа должностных мест обязательно должно быть основание, например, закрытие филиала, ликвидация производственной линии, сложное финансовое положение компании и т.п.
Если гражданин дает свое письменное согласие, то получает компенсацию в размере среднего заработка.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В этом случае человек получает выходное пособие и компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений. При этом компенсации по сокращению за ним не сохраняется, поскольку основанием для увольнения является или соглашение сторон, или собственное желание сотрудника.

Изменения в 2018 году Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Расчет выходного пособия при увольнении в 2018 году

Если в течение двух месяцев гражданин не нашел нового места работы, то срок выплат от прошлого работодателя для него может быть продлен.

Как продлить компенсации После сокращения гражданину рекомендуется обратиться в центр занятости населения по месту жительства для постановки на учет.

Если это сделать в течение двух недель после увольнения, то шансы на продление компенсаций есть.

Центр занятости населения может составить решение о необходимости продления выплаты пособий от прошлого работодателя еще на месяц в том случае, если не сможет трудоустроить гражданина на новое место.

Дополнительные выплаты Трудовое законодательство предусматривает иной порядок сокращения, отличный от общеустановленного. Так, работодатель может предложить человеку расторгнуть трудовые отношения досрочно (до окончания срока на уведомление о сокращении).

При расчете берутся во внимание все виды выплат, которые были предусмотрены в системе оплаты труда определенной компании, кроме:

  • начисленных больничных или отпускных работника;
  • денежных компенсаций на транспортные расходы или проживание;
  • оплаты за простои на производстве, когда по факту человек получил деньги, но не вел трудовой деятельности.

Расчет выходного пособия при сокращении в 2018 году одинаковый в случае расформирования компании или только сокращения персонала, и выполняется по единой методике. Пример.

При закрытии филиала был уволен офис-менеджер. Заработная плата за месяц у него составляла 50 тыс. руб. Кроме этого, он заслужил в текущем году премию в размере 15 тыс. руб.

Тогда ему согласно расчетам положена такая сумма: (50х12+15)/12=51 тыс. 250 руб.

Если квалификация всех сотрудников одинакова, то преимущественное право на сохранение рабочего места имеют следующие категории граждан:

  • те, у кого на иждивении находятся дети младше 14 лет;
  • те, у кого на иждивении находятся дети-инвалиды младше 18 лет;
  • ветераны ВОВ, боевых действий;
  • те, кто повышает трудовую квалификацию, не отрываясь от производства;
  • те, у кого на иждивении находится 2 и более человека;
  • те, кто получили трудовое увечье или травму у работодателя на производстве.

Скачать и распечатать бесплатно Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Запрет на увольнение Трудовое законодательство предусматривает некоторые запреты на сокращение.

Так, человек, который находится на больничном или в законном отпуске, не может быть сокращен.

Именно поэтому в качестве основания для сокращения конкретных должностей или должности могут выступать самые разные факты. Например, отсутствие необходимости в конкретной штатной единице. Законодательством четко не предусматривается, по какой именно причине может быть сокращен штат. Например, руководитель решает, что должность кассира в организации не требуется в принципе.

В этом случае самостоятельно или путем сбора комиссии по сокращению выносится решение о сокращении штатной единицы.

Для того, чтобы увольнение гражданина по причине сокращения было законным, работодателю необходимо подтвердить реальное сокращение штата документально. Законодательство предусматривает случаи, когда человек, занимающий сокращенную должность, может получить другое место в организации путем перевода с одной штатной единицы на другую.

Источник: http://jurist-company.com/raschet-vyhodnogo-posobiya-v-2018-godu-2/

Компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2018 году: какие выплаты положены + формула и пример расчета

Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении 2018

Множество предприятий малого и среднего бизнеса оказались заложниками сложившейся экономической ситуации. Чтобы хоть как-то удерживаться на плаву, многие работодатели должны идти на такие непопулярные меры, как уменьшение численности персонала.

Даже успешные предприятия часто идут на сокращение штата с целью оптимизации затрат и изменения структуры. Соблюдение правил такого рода увольнения – не праздный вопрос для сотрудников отдела кадров и бухгалтеров с одной стороны и работников, могущих попасть под сокращение, с другой.

В этой статье мы разберем правила увольнения сотрудника по сокращению штата, какие компенсации ему положены в 2018 году и как их рассчитать (дадим формулу и приведем пример расчета).

Процедура увольнения по сокращению штатов

Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет полное право сократить сотрудника без его согласия, однако должен при этом четко придерживаться существующей процедуры. Последовательность действий должна быть следующей:

  1. Составить соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника, подлежащего увольнению. При этом сотрудник должен подписью засвидетельствовать, что он ознакомлен. В случае отказа необходимо оформить отказной акт и засвидетельствовать его подписями других сотрудников.
  2. В случае наличия других вакансий, пусть даже и подразумевающих меньший уровень зарплаты и понижение должности, предложить их сокращаемому работнику.
  3. Донести информацию до профсоюза и центра занятости.
  4. Произвести полный расчет.

Определенные категории лиц не подлежат увольнению. К ним относятся:

  1. Сотрудники, находящиеся на больничном либо в отпуске.
  2. Беременные женщины и женщины, имеющие детей возрастом до трех лет.
  3. Родители-одиночки, либо опекуны воспитывающие детей до 14 лет.
  4. Родители-одиночки, либо опекуны на иждивении которых находится ребенок-инвалид.

Некоторые работники имеют приоритетное право на сохранение своего рабочего места. Основаниями для этого являются высокая квалификация, наличие профильного образования, прохождение курсов повышения квалификации без прекращения рабочей деятельности, а также полученные на работе производственные травмы или заболевания.

Следует также отметить, что для пенсионеров процедура увольнения по сокращению штатов ничем не отличается от общепринятой.

Обязательные компенсации и выплаты при увольнении по сокращению штатов в 2018 году

Прежде чем завершить процедуру увольнения, работодатель должен совершить все обязательные выплаты, а именно:

  • выходное пособие (в размере двух месячных зарплат);
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • зарплату за фактически отработанные дни в месяце, когда сотрудник уволен.

В случае, если наемный работник увольняется раньше срока сокращения, он имеет право на дополнительную компенсацию (зарплата до даты сокращения).

Как рассчитать выплаты при сокращении работника (формула и пример расчета)

Чтобы рассчитать размер суммы выходного пособия, необходимо умножить количество рабочих дней на среднедневной заработок. В свою очередь, чтобы узнать среднедневной заработок, требуется поделить суммарный доход за год на 266 (число рабочих дней). Разберем все необходимые начисления на примере.

Сотрудник, оклад которого составляет 40 000 р. своевременно получил уведомление о своем сокращении 08.08.2018. Его годовой заработок равняется 40 000*12 = 480 000 р. Суточный заработок составляет 480 000/266 = 1804,5 р.

Тогда выходное пособие вычисляется по формуле 1804,5(суточный заработок)*20(рабочих дней)*2(месяца) = 72 180 р. За одиннадцать неизрасходованных дней отпуска он дополнительно получит 1804,5*8 = 19 489,5 р.

И наконец, за шесть рабочих дней в августе нужно начислить 6(рабочих дней)*1804,5=10 827 р. Общая сумма составит 10 827+19 489,5+72 180 = 102 496,5 р.

Заключение

Соблюдение приведенных простых правил позволит защитить интересы подлежащих увольнению людей и действовать в рамках Трудового кодекса. А человечное отношение позволит соблюсти не только букву, но и дух закона.

Источник: https://zapusti.biz/baza/kompensatsiya-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtatov-v-2018-godu

Выходное пособие при увольнении

Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении 2018

Выходное пособие при увольнении работника – это предусмотренная в рамках законодательства денежная выплата сотруднику организации. Порядок предоставления пособия в 2019 году и круг лиц, которые могут получить эти денежные средства, регламентирован законом.

Точный размер выплаты напрямую зависит от того, по какой именно причине прекратились правоотношения сторон, а также уровень заработной платы сотрудника компании до подписания приказа об увольнении.

Что такое выходное пособие

Под выходным пособием подразумевается выплата денег, определенных на уровне трудового законодательства и нормами коллективных договоров размерах.

Вам пригодится эта информация: Актуальный размер прожиточного минимума на данный момент по регионам (таблица).

Рассчитывать на получение этой компенсации можно только в одной из нижеперечисленных ситуаций:

  • При увольнении работника по соглашению сторон;
  • При сокращении штатов;
  • При ликвидации организации;
  • Если рабочие отношения прекращаются по состоянию здоровья (при наличии у сотрудника инвалидности, при которой он больше не может занимать прежнюю должность).

Расчет точного размера пособия при увольнении производится после подачи работником соответствующего заявления о таком желании или принятии руководителем соответствующего приказа.

Сроки выплаты таких компенсаций для увольняющихся граждан, регламентированы законом, поэтому работодатель должен тщательно следить за отсутствием пропусков. Иначе подобные действия работодателя могут быть обжалованы в суде.

Что говорит Трудовой кодекс

Выходное пособие при увольнении– это определенная сумма денежных средств, которая выплачивается сотруднику при увольнении единовременным платежом, по нормам Трудового Кодекса.

Вопросы юристам по теме:

Необходимость осуществления такой выплаты определена в статье 178 ТК РФ. По нормам статьи этого законодательного акта, у работодателя есть обязанность по выплате этих средств, но исключительно в тех случаях, когда расторжение трудовых правоотношений происходит по одной из нижеперечисленных причин:

  1. Призыв сотрудника в армию для прохождения военной службы;
  2. Получение отказа от человека о возможности перевести его для осуществления трудовой деятельности в другую местность на постоянной или временной основе;
  3. Юридическое лицо ликвидируется;
  4. На предприятии проводится программа, направленная на уменьшения количества работников в штате компании;
  5. Несоответствие человека занимаемой им должности из-за недостаточного уровня квалификации;
  6. Увольнение в связи с неблагоприятным состоянием здоровья, если человек не способен в дальнейшем осуществлять трудовую деятельность;
  7. Восстановление на эту должность сотрудника, который ранее осуществлял такую трудовую деятельность, но не смог ее продолжать по каким-либо причинам (заболевание, требующее длительного лечения);
  8. Отказ сотрудника работать из-за изменений условий работы, внесенных в трудовой договор.

Порядок выплаты компенсации за увольнение определяется нормами трудового законодательства.

Прежде всего, стоит помнить о том, что такая дополнительная выплата работнику должна начисляться до его фактического увольнения – то есть, до закрытия личного дела сотрудника.

Так как на банковский перевод, как правило, отводятся от 1 до 3 суток, сотрудники бухгалтерии обычно рассчитывают сумму выплаты и передают все документы руководителю за день до последнего рабочего дня сотрудника.

Иногда при истечении срока предупреждения об увольнении, сотрудник продолжает трудиться, а работодатель никаким образом не препятствует этому. В таких ситуациях денежные средства отзываются. Если деньги уже успели прийти на счет, то они могут быть удержаны с последующей заработной платы.

Размер выплаты при расторжении трудового соглашения начисляется с учетом множества факторов. К примеру, сотрудники бухгалтерии принимают во внимание период трудоустройства такого работника, занятую на предприятии должность, размер получаемой заработной платы. Как правило, размер выплаты при увольнении составляет два двухнедельных заработка.

При ликвидации юридического лица, сотруднику должно быть выплачено пособие в размере 1 месячной зарплаты, аналогичная оплата труда сохраняется за ним на период трудоустройства.
Читайте подробнее: Кто в России может рассчитывать на субсидии по оплате коммунальных услуг? Вы удивитесь!

Кому положена выплата, а кому нет

По нормам российского законодательства, выплата выходного пособия при увольнении может каждый сотрудник, который потерял место работы не по своей инициативе. Соответственно, работник, который самостоятельно принял решение об увольнении по собственнику желанию, рассчитывать на получение такой компенсации не может.

Добиться получения такой меры поддержки могут только:

  1. Граждане, уволенные при сокращении штата;
  2. Люди, которые потеряли место осуществления трудовой деятельности при ликвидации юридического лица (в этом случае размер пособия составляет 1 ежемесячную заработную плату сотрудника, а также работник получает аналогичные выплаты ежемесячно на период трудоустройства);
  3. Работники, которые лишились места работы из-за нетрудоспособности. Причиной для такого увольнения может стать документ об инвалидности;
  4. Сотрудник, который отказался переводиться на работу в другую местность или не согласился с новыми условиями в своем трудовом договоре. При этом человек должен быть предупрежден, что в случае отказа работника от перевода или внесения изменений в документы, ему придется оставить свое рабочее место;
  5. Еще одна ситуация: если на рабочее место увольняющегося работника выходит сотрудник, который ранее на нем работал (к примеру, если человек длительное время находился на больничном);
  6. Сотрудник не соответствует требованиям к квалификации, предъявляемым к занимаемой должности;
  7. Работник, который не может продолжать осуществление трудовой деятельности в связи с получением повестки в военкомат для прохождения военной службы.

Во всех случаях, кроме ликвидации юридического лица, сотруднику полагается выплата в размере двухнедельного среднего заработка на предприятии. Приказ о выплате выходного пособия выносится, как до последнего рабочего дня человека, так и после получения бывшим сотрудников всех документов в отделе кадров.

Как рассчитать выходное пособие

Выходное пособие при увольнении не установлено в виде точной суммы. Поэтому считается, что работодатели вправе самостоятельно произвести расчет суммы и выплатить сотруднику любую сумму.

На самом деле, минимальный размер пособия, которое может выплатить работодатель увольняющему гражданину, составляет средний заработок сотрудника за две недели.

: Новая пенсионная реформа в России — УВЕЛИЧАТ ЛИ ПЕНСИИ?

Пример расчета выходного пособия выглядит очень просто. Прежде всего, сотруднику необходимо взять свои документы, в которых есть отражение доходов (2-НДФЛ) за последние три месяца, сложить полученные за этот период суммы и разделить полученное число на 3. В итоге получится среднемесячный размер заработка этого сотрудника.

При проведении такого расчета нужно учитывать полные суммы, со страховыми взносами, алиментами с выходных пособий.

Соответственно, для получения информации о размере выплаты, нужно полученное число поделить на 2.

Источник: https://lgoty.net/posobiya/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii.htm

Выплаты при сокращении в 2018 году – что положено по трудовому кодексу

Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении 2018

Все меры по защите трудовых прав населения регулируются на уровне законодательства. Если работник попадает под сокращение, работодатель из собственного бюджета, в строго назначенный срок должен произвести полный расчет.

Обязательные выплаты при сокращении в 2018 году должны компенсировать работнику все финансовые потери, порядок начислений регламентируется нормами Трудового кодекса.

Помимо основных возмещений, есть ряд дополнительных периодических надбавок, действующих на протяжении определенного срока после увольнения.

Федеральный закон не исключает случай увольнения работников организации по инициативе руководителя. Сокращение штата – абсолютный метод оптимизации деятельности на любом предприятии.

Законодательством предусматриваются случаи, когда наемник, занимающий ликвидируемую должность, путем перевода имеет право получить другое свободное место в организации.

Существует порядок проведения процедуры сокращения штатов, который обязан соблюдать руководитель.

Необходимо известить работника, занимающего соответствующую должность, сроком не позднее, чем за 2 месяца до намеченной даты увольнения.

Сотрудник оповещается индивидуально в письменной форме под роспись. Если он отказывается подписывать приказ, оформляется отказной акт организации с подписями работников.

Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является исключением из правила.

Бывают разные причины сокращения штата работников: реорганизация предприятия, внутренний финансовый кризис, как следствие – временное или полное отсутствие необходимости в определенной штатной единице, ликвидация должностей, уменьшение численности рабочих мест. Решение на освобождение от должностей принимает руководитель организации самостоятельно. Чтобы увольнение сотрудника было легальным, работодатель должен документально подтвердить действующее сокращение штата.

Если происходит ликвидация штатных единиц, то определенная часть рабочего коллектива имеет преимущественные права на сохранение за ними рабочего места. Законодательство по труду на основании ст. 179 ТК РФ гарантирует, что сотрудники с высокой квалификацией и производительностью, уровнем образования, наличием профессиональных навыков имеют больше шансов для сохранения рабочего места.

Если квалификация у сотрудников примерно одинаковая, должность с большей долей вероятности сохранят за следующими гражданами:

  • теми, у кого на иждивении находятся 2 человека и более;
  • теми, кто проходит повышение квалификации, не отрываясь от производства;
  • теми, кто получил на данной работе профзаболевание, увечье, травму;
  • инвалидами, ветеранами военных действий.

Важно сообщить информацию для сотрудников, подпадающих под увольнение, о необходимости предъявления необходимых документов, подтверждающих права на льготу. Стоит отметить категорию граждан пенсионного возраста. Выплаты при сокращении пенсионера в 2018 году ничем не отличаются от общепринятых, они не обладают привилегией сохранения рабочего места.

Какие категории лиц не подлежат увольнению

По трудовому законодательству существуют запреты на сокращение. Ситуации для отдельных лиц, не подлежащих увольнению:

  • Человек находится в законном отпуске или на больничном. Если работодатель решает сократить занимаемую работником должность, то работник будет сокращен по окончании отпуска или больничного.
  • Временная нетрудоспособность отодвигает дату увольнения.
  • Беременные, женщины с детьми возрастной группы до 3 лет. Такие сотрудницы переводятся на новую должность или сохраняются за своей до окончания периода декретного отпуска.

Работодателю необходимо соблюдать строгие нормы ТК РФ, важно не только законно завершить трудовые отношения с наемными сотрудниками, но и в полной мере начислить все положенные выплаты при увольнении по сокращению штатов.

Основные и обязательные начисления на 2018 год: выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск, зарплата – производятся по дате окончания действия договора сотрудничества.

Эти выплаты на период последующего трудоустройства помогают человеку в период активного поиска новой работы.

Выходное пособие

Вид денежной выплаты – выходное пособие при увольнении, назначается наемному служащему в связи с сокращением, в качестве возмещения за последующий утраченный доход. Начисление равняется среднему значению месячного заработка работника. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сохраняется на период дальнейшего поиска работы, на срок не более двух месяцев с даты сокращения.

Компенсация при сокращении за неиспользованные дни отпуска

Вторая гарантированная выплата при сокращении – денежное возмещение за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Если за сотрудником в том же году, в котором происходит увольнение, остались «неотгулянные» дни оплаченного отпуска, эту сумму ему обязаны возместить в денежном эквиваленте.

Начисление происходит независимо от причины расторжения договорных обязательств работодателя с сотрудником. Компенсация облагается подоходным налогом, прибавляется к расчету выходного пособия.

При увольнении по сокращению работнику по общему правилу выплачивают зарплату за фактически отработанные дни месяца. Этот заработок остается главным, составляет основную часть компенсации.

От суммы по этой выплате вычисляются остальные доплаты. ТК РФ, при любых условиях прекращения действия трудового договора, гарантирует возмещение по данному начислению.

Выплачиваются деньги в полном размере в день увольнения.

Как рассчитать выплаты при сокращении работника в 2018 году

Принимая решение о сокращении штатных единиц, важно грамотно начислить все законные выплаты.

При расчете компенсации учитывается размер заработка за один месяц, расчеты производятся на основе дохода за один день и количества отработанных дней, то есть за исключением чисел, когда человек болел или находился на отдыхе. На примере, приведенном ниже, можно легко разобраться в начислении выплаты при сокращении в 2018 году.

Пример.

Основные выплаты при сокращении рассчитываются так: средний заработок за один день составляет 1200 рублей, фактическое количество отработанных сотрудником дней по последнему рабочему месяцу – 25, средняя заработная плата за один месяц составит 30 тысяч рублей. Такая сумма компенсации составит к начислению. Если трудовым договором предусмотрены дополнительные денежные премии за определенное количество проделанной работы или «13-ая» зарплата, пособие эти суммы тоже учитывает.

Формула расчета выходного пособия

Размер суммы выходного пособия в 2018 году рассчитывают по простой формуле: ВП=РД*СЗ, где ВП – сумма выходного пособия, РД – число нормированных рабочих дней в последующем за увольнением месяце, СЗ – среднедневной заработок, который определяется из формулы:

  • СЗ=ГД/730, где ГД – годовой суммарный доход за последние два года.

Выплата при сокращении – пример расчета

Рассмотрите наглядный пример вычисления полной суммы материального возмещения при увольнении сотрудника. Михаил Игоревич Селезнев с двухлетним стажем работы в ООО «СтройТехМаш». В феврале 2018 г.

Михаила Игоревича известили уведомлением о сокращении штата, запланированном на 10 апреля 2018 г. Оклад сотрудника составляет 25000 рублей. За период с 1 по 10 апреля заработная плата М.И.

Селезнева составит (25000 рублей/20 (рабочих дней))*6 рабочих дней=7500 рублей.

Число рабочих дней за годовой период работы составит 266 дней. Сотруднику не выплачивались премии и другие доплаты, годовой заработок составит: 25000 р.*12 месяцев=300000 р.

Средний суточный заработок определяется по формуле: 300000 р./266 дней=1127,82 р. Выходное пособие по первому месяцу после увольнения составит: 1127,82 р.*18 рабочих дней=20300,58 р.

Дополнительно оплате подлежат 28 дней отпуска: 1127,82 р.*28 дней=31578,96 рубля.

Итого, Михаил Игоревич Селезнев получит от работодателя выплаты при сокращении в 2018 году в размере: 7500+20300,58+31578,96=59379,54 рубля – к выплате. Работодатель обязан сразу рассчитать М.И. Селезнева в дату последнего рабочего дня, то есть не позднее 10 апреля. Полное пособие не превышает утроенный размер среднемесячного дохода, поэтому не подлежит налогообложению.

Законодательство по труду регламентирует срок по выплатам компенсаций для сокращенных граждан в 2018 году.

Работодатель должен на протяжении следующих двух месяцев после освобождения от должности перечислять бывшему сотруднику среднемесячную заработную плату.

Если по прошествии указанного временного срока человек не устроился на новую работу, неважно по какой причине, срок по выплатам для него может продлеваться.

Как продлить срок компенсации

После сокращения человеку необходимо посетить по месту жительства биржу труда и встать на учет. Сделав это в двухнедельный срок, шанс на продление компенсаций сохраняется.

Если государственный служащий в части занятости населения не трудоустроит человека на новое место работы из-за отсутствия вакансий или по каким-то другим причинам, он уполномочен принимать решение о продлении выплаты пособий за счет прошлого работодателя с сохранением среднего заработка минимум на один месяц.

Дополнительные выплаты при сокращении штатов в 2018 году

Опираясь на ст. 180 ТК РФ, работодатель имеет законное право предложить наемному служащему расторгнуть трудовые отношения раньше даты, обозначенной в приказе о сокращении.

Если гражданин согласен, он получает дополнительное денежное возмещение в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально остатку времени до окончания срока предупреждения об увольнении и сумму выходного пособия.

Компенсация по сокращению за ним не сохраняется, так как причиной служит обоюдное соглашение сторон или собственное желание сотрудника.

Источник: https://sovets.net/15875-vyplaty-pri-sokracshenii-v-2018-godu.html

Mirzako
Добавить комментарий