Когда фсс перечисляет декретные в 2018 году

Содержание
  1. Декретные выплаты в 2018 году – 2018
  2. Что такое декретные выплаты?
  3. Декретные выплаты в 2018 году
  4. Выплата при постановке на учет на ранних сроках
  5. Выплата по беременности и родам
  6. Единовременное пособие при рождении ребенка
  7. Выплаты по уходу за малышом до достижения им 1,5 лет
  8. Пособие по уходу за малышом до 3 лет
  9. Порядок расчета пособий
  10. Как посчитать декретные выплаты в 2018 году?
  11. Выплаты декретные в 2018 году
  12. Как посчитать декретные выплаты 2018?
  13. Положены ли декретные выплаты в 2018 году неработающей маме?
  14. Максимальная сумма декретных выплат в 2018 году работающей маме
  15. Сколько составляют декретные выплаты в 2018 году на первого ребенка работающей маме?
  16. Сумма декретных выплат в 2018 году на второго ребенка работающей маме
  17. Срок выплаты декретных
  18. Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?
  19. Кто финансирует пособие: предприятие или государство
  20. Случаи отказа ФСС в возмещении выплат
  21. Возможны ли прямые выплаты из ФСС
  22. Куда обращаться при задержке декретных выплат
  23. Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска
  24. Выводы
  25. :
  26. Кто должен выплачивать декретные работодатель или государство
  27. Декретные в 2018 году
  28. Что нужно знать будущим мамам?
  29. Продолжительность
  30. Какие документы нужно предъявить?
  31. Как осуществляется начисление?
  32. Исходные показатели
  33. Порядок осуществления выплаты
  34. Если будущая мама работает
  35. Если женщина не работает
  36. Если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель

Декретные выплаты в 2018 году – 2018

Когда фсс перечисляет декретные в 2018 году

Текущая ситуация, которая характеризует экономику России не с самой позитивной стороны, заставляет россиян хорошенько подумать, прежде чем решиться на рождение ребенка.

Появление младенца – это не только радостные эмоции, первые улыбки и умилительное агуканье.

В текущих условиях дети – это еще и огромная ответственность, ведь даже если не замахиваться на все самое лучшее, они требуют хотя бы минимума необходимых вещей в виде кроватки, коляски, предметов гигиены, одежды и смесей.

Ситуация обостряется еще и тем, что на долгий период времени мама ребенка выбывает из категории трудящихся людей. Любая финансовая помощь со стороны работодателя или государства будет весьма кстати. Не вызывает удивления тот факт, что россияне, которые готовятся стать родителями, регулярно отслеживают все изменения, связанные с декретными выплатами.

Тем более что законодательство страны, в том числе и социальное, постоянно подвергается изменениям, а бюджетный дефицит уже который год сказывается на размерах пособий и их индексации. Давайте поговорим о том, как будет реализован порядок начисления декретных выплат в 2018 году, а также узнаем, на какие суммы могут претендовать молодые родители.

Что такое декретные выплаты?

Согласно российскому законодательству, декретом называется отпускное время, предоставляемое сотрудницам предприятия по беременности и родам.

Нормы трудового права предусматривают осуществление выплат, связанных с этим отпуском. Они производятся как до рождения малыша, так и после этого события.

На уход в декрет и выплату связанных с ним пособий могут претендовать практически все категории женщин:

  • трудоустроенные гражданки. Они должны обращаться за оформлением выплат в отдел кадров по месту работы;
  • женщины, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели. Местом обращения в этом случае выступают соцорганы по месту жительства или прописки, а величина декретных выплат будет иметь прямую зависимость от осуществленных социальных взносов;
  • россиянки без места работы (те, кто был уволен из-за ликвидации фирмы или предприятия на протяжении 12 месяцев до занесения их в категорию безработных лиц). Напомним, что выплаты безработным матерям будут происходить, только если они официально состоят на учете в службе занятости. Для оформления пособий нужно отправиться в орган соцзащиты. Безработные мамы, просто сидящие дома, на такие пособия претендовать не могут;
  • студентки очной формы обучения. Размеры их пособий имеют строгую зависимость от получаемой стипендии. Местом оформления является деканат университета;
  • россиянки, которые проходят службу в рядах армии на контрактной форме. Им нужно оформиться в отделе кадров;
  • граждане, усыновившие малыша. Адресом для оформления выплат в данном случае является орган соцзащиты.

Изменений касательно порядка расчета сумм декретных выплат в 2018 году не зафиксировано.

Тем не менее, стоит указать на тот факт, что в 2017 году вступило в силу изменение в социальном законодательстве, согласно которому уплата взносов по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию, а также взносов по временной нетрудоспособности и материнству, теперь регулируется по главе 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

На декретные выплаты могут рассчитывать почти все категории россиянок

Закон «О страховых взносах», который регламентировал эти положения раньше, на текущий момент утратил силу.

Из-за передачи налоговикам полномочий, связанных с администрированием страховых взносов, уже с начала 2017 года при расчете декретных сумм в среднюю зарплату включаются любые виды выплат или вознаграждениё, за которые отчислялись средства в пользу ФСС за последние 2 года.

Отметим также, что в 2018 году отпуска, связанные с беременностью и родами, имеют такую продолжительность:

  • 140 календарных дней, которые делятся на два равных периода перед родами и после них, если роды считаются обычными;
  • 156 календарных дней, которые делятся на два периода в 70 дней до момента родов и 86 после, в случаях осложненной родовой деятельности;
  • 194 календарных дня, включающих период в 84 дня до родов и 110 дней после них, если зафиксирован факт рождения нескольких детей;
  • 70 дней для женщин, которые усыновили одного малыша;
  • 110 дней для россиянок, усыновивших двоих и более ребят.

Таким образом, обычная беременность предполагает, что женщина отправится в декрет с 30-й недели, если ожидает одного малыша, с 28-й – в случае, если беременность является многоплодной, с 27-й – в случае, если она живет в местах, где зафиксирован повышенный уровень радиации.

Декретные выплаты в 2018 году

Декретный отпуск предполагает выплаты нескольких видов пособий. Давайте рассмотрим, в каких суммах они выражаются в 2018 году и каковы условия их получения для разных категорий родителей.

Выплата при постановке на учет на ранних сроках

На ранних сроках беременности можно получить единократную выплату

Ее оформляют в том случае, если мать стала на учет до наступления 12 недели беременности.

Выплата представляет собой фиксированную сумму в размере 613 рублей и 14 копеек, а для того, чтобы её оформить, нужно предоставить пакет документов по беременности и родам, а также справку из консультации, в которой вы состоите на учете.

Выплата по беременности и родам

Размеры этого пособия различаются в зависимости от статуса матери:

  • для работающих женщин оно равняется 100% зарплаты за 2 последних года работы. Если женщина была уволена по причине прекращения деятельности места трудоустройства, выплата будет произведена органами социальной защиты. Отдельно стоит упомянуть совместителей – для них предусмотрены выплаты от обоих работодателей, если совмещенная деятельность производилась в срок от двух лет. Сумма, которую можно получить по этой выплате, имеет прямую зависимость от уровня среднего заработка, однако государство фиксирует возможный минимум и максимум выплат, привязывая его к «минималке» в 7800 рублей. В 2018 году минимальное пособие будет равняться 34 521 рублей и 20 копеек. Максимум, на который можно рассчитывать при обычных родах и отпуске в 140 дней, составляет 266 191 рублей и 80 копеек. Отдельно стоит упомянуть тех, кто имеет стаж работы менее полугода: пособие для таких мам будет начисляться в привязке к размеру МРОТ;
  • для мам, которые не имеют места трудоустройства, выплата совершается на основе сумм пособий, так что нужно рассчитывать не более чем на 613 рублей и 14 копеек;
  • студентки-очницы должны знать, что в их случае расчет осуществляется с базой в виде размера стипендиальных выплат. По состоянию на 2017 год это минимум 1340 рублей, но уже с начала нового 2017/2018 учебного года стипендии обещают подвергнуть индексации на 5,9%. В 2018/2019 учебном году правительство говорит про еще 4,8% индексации;
  • женщины, которые служат в армии на контрактной основе, могут претендовать на выплату, сумма которой исчисляется их денежным довольствием. В среднем цифра составляет около 30 000 рублей.

Если перевести вышесказанное в конкретные цифры, то можно прикинуть суммы минимальных и максимальных выплат. Если считать минимальное пособие, основываясь на сумме МРОТ, то в 2018 году женщина может получить:

  • 34520 рублей 55 копеек, если роды проходили без осложнений, а декрет составляет 140 дней;
  • 38465 рублей 75 копеек, если были осложнения родовой деятельности, а декрет исчислялся 156 днями;
  • 47835 рублей 62 копеек, если беременность была многоплодной и женщина отправилась в декрет на 194 дня.

Размер выплат зависит от вашей зарплаты и протекания родов

Максимальные суммы, которые могут быть выплачены в качестве декретных, исходя из показателей заработка за 2016 и 2017 год:

  • 266 191 рублей и 80 копеек, если роды проходили без осложнений;
  • 296 207 рублей 93 копейки, если родовая деятельность характеризовалась осложнениями;
  • 368 361 рублей 15 копеек в случае многоплодной беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Данная выплата предполагает начисление 16350 рублей и 33 копеек. Оформить её нужно, пока ребенку не исполнилось полгода. Порядок оформления примерно такой же, как и в случае предыдущего пособия.

А это значит, что трудоустроенные мамы обращаются за ним в свой отдел по кадрам, безработные женщины – в соцслужбу, студентки-очницы – в деканат университета, института или академии.

Пакет документов представляет собой:

  • заявление-ходатайство на выплату;
  • свидетельство, подтверждающее факт рождения ребенка;
  • документ, в котором говорится о том, что папа такое пособие не оформлял.

Для безработных прописана необходимость принести в соцорган копии паспорта и трудовой книжки, а также полис страхования. Еще одна категория лиц, которая может оформить единовременную выплату – усыновители. Им положена выплата в размере 15512 рублей 65 копеек.

Отдельно нужно упомянуть женщин, которые замужем за военнослужащими.

Государство оказывает им единовременную финансовую поддержку на тот период, когда муж не может обеспечить потребности семьи из-за пребывания в рядах армии России. Сумма данной выплаты равна 24500 рублям.

Оформить выплату можно, предоставив по месту службы отца малыша рапорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий брак родителей.

Выплаты по уходу за малышом до достижения им 1,5 лет

Выплаты по уходу за новорожденным может получать не мать, а отец!

Стоит напомнить, что оформить данную выплату может не только мама, но и папа, бабушка или другой родственник малыша, который будет фактически за ним ухаживать. Сумма такого пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса и производится раз в месяц.

  • Для работающих граждан она рассчитывается, исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение 2 лет до выхода в декретный отпуск. Размеры этой выплаты также регулируются законодательно с установлением минимальных и максимальных сумм. Минимум, который можно получать, исчисляется 3065 рублями и 69 копейками, если ребенок является первенцем, 6131 рублем и 37 копейками – если он второй, третий и так далее. Максимальная сумма этого пособия равна 23 120 рублям и 66 копейкам. Отдельно стоит сказать, что мама может получить эту выплату после оформления заявления, в котором прописывает факт ухода за малышом до 1,5 лет. К нему нужно приложить документ, подтверждающий, что папа малыша это пособие не оформляет;
  • Если фирма или предприятие было ликвидировано в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40% от среднего заработка. Тем не менее, их будет выплачивать не работодатель, а орган соцзащиты, а это значит, что не удастся получить более 12262 рублей и 76 копеек;
  • Неработающие женщины получают сумму, равную минимум 3065 рублям 69 копейкам, если они ухаживают за первым малышом, и 6131 рублем 37 копейкам в случае, если ребенок второй или последующий.

Пособие по уходу за малышом до 3 лет

Напомним также, что женщины, находящиеся в декретном отпуске до момента достижения малышом трех лет, получают после 1,5-летнего декрета лишь небольшую компенсацию от работодателя, которая равна 50 рублям в месяц, но в случае появления на свет двоих и более детей ежемесячная выплата сохраняется до 3-х лет. Исключение составляют также граждане, которые живут или трудоустроены на территориях, имеющих право отселения или льготный социально-экономический статус, либо местах, которые подверглись радиации.

Пособие по уходу до 3 лет зависит от вашего места проживания и статуса

В зоне, пострадавшей от аварии в Чернобыле, осуществляется выплата в размерах 6000 рублей, а для детей военных, которые служат по призыву, мамам или другим лицам, её заменяющим, начисляется 10528 рублей 24 копейки, так как отец не может в это время обеспечивать семью. Небезынтересен тот факт, что уже несколько лет ведутся дебаты по поводу введения нового закона, регламентирующего пролонгацию пособия на отпуск до 3 лет.

Так, например, представители ЛДПР предложили не просто продлить срок выплаты с 1,5 до 3 лет, но и увеличить ее суммы до размера ежемесячной «минималки» при рождении первого малыша и до 15000 рублей при рождении второго, третьего и последующего ребенка. Тем не менее, такая инициатива не нашла поддержки у парламентариев, так как современное состояние бюджета не предполагает дополнительных статей соцрасходов.

Порядок расчета пособий

Конечно, все расчеты будет осуществлять ваша бухгалтерия или органы социального страхования. Однако вы можете и сами прикинуть сумму, которую получите на руки. Для мамочек, которые отправятся в декрет в 2018 году, расчетными станут 2017 и 2016 годы.

Число календарных дней для расчетов должно учитывать високосные годы, а 2016 был именно таким, то есть имел 366 дней, так что вычисления проводятся за 731 день.

Исключите периоды, когда вы находились дома из-за временной утери трудоспособности или были в декрете.

В последнем случае можно заменить годы, принимающиеся в качестве периода для расчетов, на предыдущие, чтобы вы не слишком потеряли в выплате. Отдельным моментом является случай, когда роды наступают ранее запланированного срока.

Дни, которые женщина не доходила до родов, будут переноситься на время послеродового отпуска, но число дней дородового периода сократится.

Для определения суммы пособия, связанного с беременностью и родами в 2018 году, нужно использовать такой подход.

Зная свою зарплату за два года, вы можете рассчитать декретные выплаты

  1. Для определения среднедневного заработка сумма доходов за 2016-2017 годы делится на 731 день.
  2. Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на число дней декрета.

Рассмотрим расчет на примере обычных родов без периода нетрудоспособности. Пусть максимальная зарплата в 2016 году составила 650 000 рублей, а в 2017 году – 725 000 рублей. Число календарных дней в периоде – 731. Далее проводим следующие вычисления: 650 000 + 725 000 / 731 × 140 = 263 337 рубля 89 копеек. Именно эту сумму вы и получите в качестве декретных.

Напомним также, что такие выплаты не подлежат налогообложению, с них не отчисляются взносы в соцстрах и НДФЛ.

(2 , 5.00 с 5)

Loading…

Источник: https://ya2018.com/economy/dekretnye-vyplaty-2018/

Как посчитать декретные выплаты в 2018 году?

Когда фсс перечисляет декретные в 2018 году

Декретный отпуск это самое волнительное и приятное время для молодых родителей (узнайте когда будущей маме положен выход в декретный отпуск. Подробности в статье: ), но с другой стороны весьма материально затратное. Поэтому будущие родители хотят заранее посчитать сумму выплат в декрете. На что они могут рассчитывать, чтобы спланировать бюджет и покупки, необходимые для малыша.

Выплаты декретные в 2018 году

2018 год не внес значительные изменения в оплату субсидий по БиР. Для женщин, выходящих в декрет с официального рабочего места, оплата зависит от дохода. При выходе из декрета в декрет не выходя на работу расчет пособия по беременности и родам в 2018 г. варьируется в сторону увеличения, при условии повышения з/п молодой мамы.

Если за месяцы нахождения в первом декрете зарплата увеличилась, то разумно будет появиться на работе, на непродолжительное время, для перерасчета среднедневного заработка. На его основе вновь начисленные суммы на время второго отпуска будут выше. При этом одноразовая субсидия на рождение малыша фиксирована и составляет с февраля 2018 г.

15,38 тысяч рублей.

Читайте по теме: Положен ли при рождении ребёнка отпуск отцу?

Как посчитать декретные выплаты 2018?

Сумму субсидии можно посчитать суммированием двухлетнего дохода. Возможно также подать заявление на частичную или полную замену лет на более выгодные года по оплате при наличии стажа. При получении официального дохода из нескольких источников, посчитать помощь можно будет исходя из суммарного объема получаемых средств.

Посчитать сумму самому можно с помощью калькулятора декретных выплат в 2018 году. Воспользоваться им можно при наличии точных сведений о размере дохода за нужный период. Имея такие данные под рукой посчитать субсидию онлайн совсем несложно. Стоит лишь посчитать вместе официальную з/п и разделить ее на 730/731 день.

В результате получаем величину среднедневного дохода, который должен быть помножен на дни отдыха по беременности и родам.

Положены ли декретные выплаты в 2018 году неработающей маме?

Неработающие мамы получат субсидию по БиР в следующих случаях:

  • Недавнее увольнение из-за ликвидации рабочего места (о расчёте отпускных при увольнении читайте здесь:). Оплата производится через ФСС.
  • Беременная женщина заранее стала на учет в ЦЗН, где ей начислялось пособие.
  • Студентки стационарного обучения, получающие стипендии.

В остальных случаях оплата производиться не будет. Появление ребенка позволяет безработной женщине получить единовременную оплату и субсидию на малыша. До 1,5 лет эта сумма будет составлять фиксированную оплату в размере 3,065 тысяч рублей на 1-го малыша и 6,131 тысяч рублей на 2-го, при условии что оба или более детей находятся в возрастных границах до 1,5 лет.

Максимальная сумма декретных выплат в 2018 году работающей маме

Работающие мамы получат выплаты по декрету привязанные к среднедневному заработку, но есть фиксированный максимум такого пособия. Допустимый максимум составляет примерно 1 771 рубль на день.

За положенный минимум декрета выйдет около 248 тысяч рублей, соответственно 156 дней равно 276,5 тысяч, а 194 дня равно 344 тысячам рублей.

Указанные суммы, позволяют посчитать, что зарплаты выше 53,5 тысяч рублей ежемесячно не будут учитываться при расчете субсидий.

Сколько составляют декретные выплаты в 2018 году на первого ребенка работающей маме?

Декретные выплаты на 1-го ребенка не имеют отличия от пособия на 2-го малыша и зависят только от дохода работающей женщины. Разница будет заметна лишь для мам с низким уровнем дохода, ниже установленного минимума или равного ему. По закону для этих мам будут посчитаны минимальные суммы субсидий, как для безработных. А сумма на 1-го ребенка будет ниже, чем на второго.

Сумма декретных выплат в 2018 году на второго ребенка работающей маме

Субсидия на второго малыша работающей маме может быть равна сумме на первого или, при повышении зарплаты, увеличиться.

Женщина, родившая второго малыша, при условии, что 1-му еще нет 1,5 лет, может рассчитывать только на одно пособие.

Мама может посчитать делать ей перерасчет или не стоит, если доходы остались прежними, то и заявление о перерасчете писать нет нужды. Получать одновременно две выплаты невозможно.

Срок выплаты декретных

Декретные выплаты могут посчитать и оплатить на основе поданных документов о продолжительности декретного больничного листа (об оплате больничного листа с нарушениями по коду 24 читайте в статье:).

Подача отчетных документов должна состояться в отведенный срок, который не превышает полугода по окончании декрета. После предоставления документов в кратчайшие сроки начисляются суммы к оплате. Посчитать сумму пособия на малыша несложно, необходимо лишь иметь исходные данные под рукой.

Ведение учета полученных средств или хранение расчетных листков поможет посчитать пособие.

Читайте подробнее: Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году?

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,43 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/kak-poschitat-dekretnye-vyplaty.html

Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

Когда фсс перечисляет декретные в 2018 году

Семейное право > Декрет > Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

Последнее десятилетие государство РФ занимается активной поддержкой демографического прироста в стране.

Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством.

Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи.

Но кто платит декретные: государство или работодатель? Разбираемся ниже.

Кто финансирует пособие: предприятие или государство

Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия.

Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.

При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.

Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.

В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:

  1. Трудоустроенная женщина подготавливает необходимый пакет документов (заявление на отпуск и больничный лист, подтверждающий беременность) и передает его своему нанимателю.
  2. Получив документы, работодатель рассчитывает величину предполагаемой денежной компенсации.
  3. После расчета суммы бухгалтерия в течение 10 дней переводит денежные средства на счет работницы либо выдает ей наличные.
  4. Выплатив пособие, организация составляет отчет о произведенной компенсации и направляет его в Фонд социального страхования.
  5. По получении отчета сотрудники ФСС производят проверку, по результатам которой осуществляется возмещение затрат работодателю.

Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат.

Поэтому на вопрос, кто выплачивает декретные в 2019 году: ФСС или работодатель, можно дать четкий ответ — ФСС. А наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей.

Случаи отказа ФСС в возмещении выплат

Возвращает ли государство декретные работодателю абсолютно во всех случаях? Конечно, это не так.

Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств.

Такое решение ФСС чаще всего связано с выявлением в действиях нанимателя факта злоупотребления служебными полномочиями в целях собственной выгоды.

Итак, отказ в возмещении выплат возможен:

  • при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей;
  • при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности;
  • при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);
  • в ситуации, когда после ухода работницы в декрет на ее место не назначен новый работник либо его зарплата ниже, чем у предшественницы;
  • при несоответствии величины оклада сотрудницы уровню оклада ее коллег;
  • при наличии у работницы премий, превышающих размер аналогичных премий ее коллегам;
  • при необоснованном повышении оклада беременной женщины;
  • при отсутствии кадровой документации, подтверждающей факт исполнения сотрудницей своих должностных обязанностей.

Даже если документы, предъявляемые организацией, составлены в соответствии со всеми требованиями, сотрудники фонда легко могут выявить случаи искусственного трудоустройства.

Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.

Возможны ли прямые выплаты из ФСС

Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем. Отсюда возникает вопрос: можно ли получить декретные напрямую от ФСС?

До недавнего времени такая возможность отсутствовала, и женщины получали выплаты только по месту работы. Однако с 2011 года законодательные акты начали активно реформироваться, что позволило расширить функции ФСС.

Так, в нескольких регионах России был запущен пилотный проект, в рамках которого ушедшие в декрет работницы могут получать положенную компенсацию напрямую из государственного фонда.

Среди этих регионов:

  • Нижегородская область;
  • Карачаево-Черкесия;
  • Новосибирская область;
  • Астраханская область;
  • Хабаровский край;
  • Тамбовская область;
  • Курганская область;
  • Новгородская область.

Для того чтобы оформить прямые выплаты из фонда в вышеперечисленных регионах, необходимо обратиться в отделение ФСС по месту регистрации организации-работодателя.

При этом предприятие, на котором трудоустроена молодая мама, должно своевременно подать в социальный орган данные о ее среднем заработке, на основании чего и будет произведен расчет суммы компенсации.

В остальных же регионах до сих пор действуют старые принципы начисления пособий (через нанимателя), но предусмотрены ситуации, когда женщина все-таки может получать положенные компенсации через ФСС.

Такие случаи связаны с неспособностью либо нежеланием работодателя осуществлять выплаты по беременности и родам.

Куда обращаться при задержке декретных выплат

К сожалению, практике знакомы ситуации, в которых организация задерживает пособия либо вовсе отказывается их выдавать. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

Во-первых, важно разобраться, на каком основании наниматель задерживает оплату компенсации, во-вторых, при невозможности достичь компромисса, необходимо подать заявление в соответствующие органы.

Права женщины могут быть нарушены в следующих случаях:

  • организация прекращает свою деятельность ввиду банкротства;
  • место положения руководителя предприятия не установлено, он скрывается от закона;
  • на счетах учреждения недостаточно средств для осуществления выплат;
  • наниматель не выдает пособие без объяснения на то причин.

Если вам отказано в выплате компенсации, то незамедлительно обращайтесь в ФСС. Сотрудники этого органа имеют свои рычаги давления на недобросовестные организации.

Если же и фонд оказывается бессильным в вашей ситуации, то смело обращайтесь в прокуратору по месту регистрации вашего предприятия либо же оформляйте исковое заявление в суде.

При вынесении решения в вашу пользу на руководителя предприятия будут наложены серьезные административные штрафы, а вы получите причитающееся вам пособие.

Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

Трудоустроенная женщина в России имеет право пребывать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В данный период у нее есть возможность осуществлять свои должностные функции на условиях неполного рабочего дня либо же работать из дома.

Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года. При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж.

Но вот три года прошли, и пора снова выходить на работу. За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска?

Статья 256 Трудового кодекса РФ, определяющая права женщины, ушедшей в декретный отпуск, не обозначает конкретных сроков, за которые необходимо уведомить руководство о своем возвращении на работу.

Тем не менее, предупредить нанимателя все-таки стоит, поскольку на вашу должность, вероятнее всего, был найден новый сотрудник.

Как правило, временные работники оформляются по срочному трудовому договору, о прекращении которого руководитель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 3 дня до увольнения.

И чтобы не ставить в неудобное положение замещавшего вас человека, правильнее всего будет заявить о своем выходе в письменном виде как минимум за 4 дня до возвращения на работу.

Выводы

Пилотный проект, позволяющий получать выплаты напрямую из ФСС, стал инновационным решением в российском законодательстве.

Будем надеяться, что вскоре он возымеет свое действие на всей территории РФ: ведь он позволяет получать компенсации по упрощенной схеме, тем самым устраняя потенциально возможные конфликты между предприятиями и ушедшими в декрет сотрудницами.

И если в отношении вас работодатель нарушает закон, то не стоит медлить с разрешением вопроса, а лучше сразу обратиться за профессиональной юридической помощью.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/kto-platit-dekretnye-gosudarstvo-ili-rabotodatel/

Кто должен выплачивать декретные работодатель или государство

Когда фсс перечисляет декретные в 2018 году

На сегодняшний день Россия,  как и другие европейские страны, столкнулась с демографическими проблемами: многие современные семьи не хотят иметь детей. Именно поэтому государство  предпринимает определенные меры, направленные на поддержку тех женщин, которые намерены родить ребенка.

В частности, государство в первую очередь предоставляет определенную финансовую помощь. Но чтобы в полной мере воспользоваться предоставленной помощью, необходимо обладать определенными знаниями.

Декретные в 2018 году

На сегодняшний день женщины, которые собираются родить, получают определенные денежные средства. Законодательство предусматривает период времени, в течение которого женщины получают декретное пособие, которое является одним из видов страховых выплат. При этом данный период времени включает как некоторую часть беременности, так и определенный промежуток после родов.

У будущих мам возникает много вопросов касательно порядка выплаты декретных. Одним из  подобных вопросов состоит в том, кто именно платит декретные. Всех также интересует размер выплаты, продолжительность декретного отпуска и многое другое.

Что нужно знать будущим мамам?

Порядок выплаты декретных, в том числе сроки предъявления соответствующих документов предусматриваются действующим законодательством, в соответствии с которым освобождение от осуществления трудовой деятельности, связанное с материнством, является одним из видов страховых случаев. В соответствии с действующим законодательством при наступлении страховых случаев осуществляется выплата пособия.

Обязанность выплаты декретного пособия возложена на Фонд социального страхование. Это обусловлено тем, что работодатели выплачивают  ФСС определенную сумму денег  с заработной платы своих работников.

На практике оплата декретных производится в следующем порядке:

  • работодатель осуществляет расчет суммы выплачиваемого пособия независимо от того, кто его оплачивает;
  • работодатель передает документы, подтверждающие размер и факт выплаты пособия в ФСС;
  • ФСС перечисляет работодателю указанную сумму денег, которые выплачиваются женщине. Декретные выплачиваются либо наличными, либо путем перевода на банковский счет.

В повседневной жизни могут возникнуть различные ситуации, и женщины могут столкнуться с необходимостью сделать выбор.

В частности, может возникнуть ситуация, когда женщина находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком и снова забеременела.

В этом случае ей придется выбирать между двумя выплатами – пособием по уходу за ребенком и декретными: она не может получить обе выплаты сразу.

Декретные выплачиваются исключительно за тот промежуток времени, который в соответствии с действующим законодательством предусмотрен для отпуска. Если женщина продолжает трудовую деятельность, пособие ей все равно выплачивается. Но действующее законодательство предусматривает определенные ограничения выплат. В частности, одновременное получение двух видов выплат невозможно.

Работодатель не может выплачивать декретные вместе с заработной платой, которая насчитывается за реально проработанный промежуток времени: данное действие является неправомерным. Вот почему лучше выйти в отпуск и получить декретные, нежели работать после 30 недель беременности.  

Декретные должны быть выплачены по месту, где женщина осуществляет свою трудовую деятельность. Если до ухода в декретный отпуск женщина была уволена, то  декретное пособие должно быть выплачено по месту постоянного жительства будущей мамы.

Если женщина работала по совместительству сразу в двух местах на протяжении последних 2 лет, то она может получить декретные сразу с двух работ. В этом случае опять сумма пособия выплачивает ФСС.

Продолжительность

В соответствии с действующим трудовым законодательством будущим мамам предоставляется декретный отпуск, который длится:

  • 140 календарных дней, из которых 70 дней предоставляются до рождения, а 70 – после;
  • если роды были трудными и с определенными осложнениями, то продолжительность декретного отпуска увеличивается на 16 дней;
  • если беременность многоплодная, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня, из которых 84 предоставляются до рождения, а 110 – после.

Женщина уходит в декретный отпуск на основании больничного листа, который выдается соответствующим медицинским учреждением, где женщина находится на учете.

Какие документы нужно предъявить?

Прежде чем оформить декретный отпуск, женщина должна собрать и предъявить работодателю определенный перечень документов. В частности, необходимо предъявить:

  • заявление о предоставлении декретного отпуска. Законодательство не предусматривает каких-либо требований к форме заявления. Соответственно, его можно написать от руки. Но есть предприятия, которые имеют установленные формы заявлений;
  • больничный лист, на котором стоит подпись врача и печать медицинского учреждения;
  • справку о размере заработной платы, в которой имеется информация о размере заработка в течение последних 2 лет.

На основании вышеуказанных документов руководитель компании издает соответствующий приказ, форма которого утверждена постановлением Госкомстата.

Если женщина нигде не работает, то ей необходимо взять справку от службы занятости о том, что она не является трудоустроенной. Если женщина не является трудоустроенной, то ей необходимо предъявить также следующие документы:

  • заявление о выплате декретного пособия;
  • больничный лист;
  • копию трудовой книжки или выписку из нее с указанием той компании, где женщина раньше работала.

Заявление и  вышеуказанные документы должны быть предъявлены в ФСС по месту постоянного жительства будущей мамы. Пособие должно быть выплачено в течение 10 дней с момента предъявления заявления. Чтобы получить декретные, будущая мама может обратиться в любое время, но не позже 6 месяцев.

Что  же касается сроков предоставления декретного отпуска, то в соответствии с действующим законодательством будущей маме предоставляется отпуск в 30 недель беременности, если ее беременность одноплодная. При многоплодной беременности женщина уходит в декрет в 28 недель.

Как осуществляется начисление?

Декретное пособие начисляется при предъявлении соответствующего заявления и необходимых документов. Сумма пособия подсчитывается в размере 100% от средней месячной заработной платы.

Размер средней месячной заработной платы подсчитывается на основании среднего дневного заработка.

Но необходимо знать о том, что средний дневной заработок ограничен определенными нормами  и не может превышать определенного размера.

Необходимо также знать о том, что деятельность женщины также играет определенную роль при подсчете размера декретных, в частности:

  • если женщина является трудоустроенной, то она получает пособие, размер которого равняется ее средней заработной плате;
  • студенты получают декретные в размере студенческих стипендий;
  • военнослужащие получают сумму в размере денежного довольствия.

Размер средней заработной платы рассчитывается за последние 2 года. Необходимо знать о том, что расчет включает только те дни, когда женщина работала. В расчет не включены праздничные дни и выходные, а также дни отпуска и временной нетрудоспособности. Расчетный год можно заменить другим, чтобы увеличить размер декретной выплаты.

Трудовой стаж в этом случае не имеет какого-либо значения: женщина может проработать всего год, а может работать 10 лет – это не влияет на размер декретных. Единственное исключение предусмотрено в тех случаях, когда общий стаж работы женщины составляет менее 6 месяцев. В этом случае сумма декретных рассчитывается на основании МРОТ, размер которого составляет 9489 руб. с 1 января 2018 года. 

Исходные показатели

Во время расчета суммы декретных за основу применяются:

  • отпуск, длительность которого составляет 140 дней;
  • промежуток времени за последующие два года (730 дней);
  • размер ежемесячной заработной платы;
  • размер среднего ежедневного заработка.

Как было сказано выше, длительность отпуска может быть разной в зависимости от родов и количества детей.

Расчет пособия осуществляется по следующей форме:

сумма общего дохода за последние 2 года/730 (количество дней за два года)*количество дней отпуска.

Необходимо также учитывать тот факт, что размер заработной платы за год не должен превышать размер базового страхового взноса, который составляет 670 000 руб.

Порядок осуществления выплаты

В соответствии с действующим законодательством выплата декретных должна осуществляться единовременно. Если женщина была уволена из-за закрытия компании, то сумма декретных выплачивается ФСС.  В этом случае будущая мама должна стоять на учете в службе занятости. При закрытии компании декретные выплачиваются на основании полиса ОМС.

Если будущая мама работает

Если женщина является трудоустроенной, то она должна предъявить заявление о предоставлении декретного отпуска и необходимые документы в отдел кадров компании. Работодатель должен заплатить декретное пособие в течение 10 дней с момента предъявления заявления.

Нарушение предусмотренного для выплаты срока может повлечь за собой  применение мер административной или материальной ответственности.

На практике очень часто бывают случаи, когда работодатели задерживают выплату декретного пособия, дожидаясь перевода денежных средств от ФСС, но это – нарушение законодательных требований.

В подобных случаях женщина наделена правом предъявления искового заявления в суд с просьбой о взыскании задолженности.

Если женщина за последние 2 года работала в нескольких местах, то выплата декретных осуществляется по последнему месту работы. На практике декретные выплачиваются вместе с заработной платой.

Если женщина не работает

Возможность получить декретные имеют не только работающие, но и неработающие женщины. Чтобы получить пособие, неработающая женщина должна состоять на учете в качестве безработной. К числу неработающих женщин принадлежат:

  • студентки, которые обучаются в очной форме. Заявление должно быть предъявлено в то учебное заведение, где обучается женщина;
  • женщины, которые были уволены из-за ликвидации компании.

Важно помнить о том, что те женщины, которые не имеют официально заключенного трудового договора, не могут потребовать от работодателя выплаты декретного пособия.

В этом случае пособие им выплачивает ФСС. Размер дотации в этом случае составляет около 613,14 рублей в месяц.

Если декретные выплачиваются ФСС, то выплата осуществляется до 26-го числа месяца, который следует месяцу предъявления заявления.

В соответствии с действующим законодательством расчет декретного пособия нетрудоустроенной женщины осуществляется на основании МРОТ.

Если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель

Законодательство предусматривает порядок осуществления декретных выплат. Выплата декретных является обязательной и в тех случаях, когда будущая мама является индивидуальным предпринимателем или работает у ИП.

В соответствии с действующими законодательными требованиями индивидуальный предприниматель должен заключить договор с ФСС.

Только наличие заключенного договора дает возможность работодателю осуществлять своим работникам выплату декретных.

Индивидуальный предприниматель должен зарегистрироваться в ФСС и осуществлять выплату страховых взносов. Другие виды пособий (федеральные, региональные, пособие, выплачиваемое многодетным семьям и т.д.) выплачиваются вне зависимости от наличия заключенного договора с ФСС. Сумма выплачиваемых декретных зависит от размера осуществляемых ИП страховых взносов.

Это основные правила расчета и выплаты декретного пособия, которые предусмотрены действующим законодательством нашей страны. 

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/posobiya/kto-dolzhen-viplachivat-dekretnye.html

Mirzako
Добавить комментарий