Можно ли брать беременную женщину на работу

Особенности приема беременной женщины на работу по ТК РФ, отказ в приеме беременной

Можно ли брать беременную женщину на работу

— Организация бизнеса — Кадры — Прием беременной женщины на работу

Учитывая, что действующее российское трудовое законодательство предполагает большой объем дополнительных гарантий сотрудницам и соискательницам, находящимся в положении, при приеме беременных женщин на работу существует огромное количество нюансов и особенностей, которые будет полезно знать работодателям и кадровым специалистам. Узнайте, как принять беременную на работу, можно ли отказать ей в трудоустройстве, а также другие детали трудоустройства беременных.

1.Правовое регулирование трудоустройства беременных сотрудниц
2.Почему работодатели не хотят брать беременных на работу – основные причины
3.Отказ беременной в приеме на работу – как правильно оформить, когда возможен
4.Другие нюансы трудоустройства беременных женщин и приема их на работу
5.Ответственность за непринятие беременной на работу

Почему работодатели не хотят брать беременных на работу – основные причины

Текущая деловая практика показывает, что трудоустройство беременных чаще всего отпугивает потенциальных работодателей.

Реальных причин для отказа беременным в приеме на работу очень много – действующее законодательство очень серьезно относится к вопросам их правовой защиты, что в итоге может повлечь за собой множество негативных последствий приема на работу таких женщин для самого предприятия. В первую очередь, к истинным причинам отказа можно отнести:

  • Невозможность направления беременных женщин на опасные и вредные работы. Законодательство регламентирует список опасных работ, недопустимых для женщин. В отношении же беременных – прием их на работу с опасными или вредными условиями считается абсолютно неприемлемым соответственно положениям статей 253 и 254 ТК РФ.
  • Отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Любая беременная сотрудница имеет право на обязательное предоставление её отпусков на период родов и беременности, а также на время ухода за ребенком сроком до трех лет. При этом на работодателя накладывается обязанность выплаты таковой сотруднице так называемых «декретных» средств в размере среднего заработка за весь период беременности и родов, а также последующей выплаты средств на период ухода за ребенком до полутора лет. Кроме этого, работодатель должен гарантировать сохранение за ней рабочего места, должности и оклада. Хоть на практике практически все данные средства в итоге компенсируются в большей мере работодателю фондом социального страхования, но изначальная выплата производится именно им, а штат в итоге теряет сотрудника и требует поиска для него временной замены.
  • Расширенные правила предоставления обычных отпусков. Беременные сотрудницы, вне зависимости от срока своей работы, могут потребовать предоставления им отпуска в любое время. Соответственно, работодатель теряет возможность эффективно использовать составленный график отпусков и вынужден постоянно рисковать временной потерей сотрудника на период отпуска данной женщины. Регламентируется данный вопрос положениями статьи 122 ТК РФ. Кроме этого в отношении беременных также предоставляются по их желанию отпуска без сохранения заработной платы, а сами они не могут быть отозваны из действующих отпусков.
  • Невозможность увольнения беременных. Положения российского трудового законодательства однозначно запрещают увольнение беременных сотрудниц по инициативе работодателя, вне зависимости от причин такового увольнения. То есть – даже в случае полного неисполнения рабочих обязанностей, причинения вреда предприятию, появления в нетрезвом виде на рабочем месте или постоянных опозданий и прогулов, беременная сотрудница не может быть уволена.
  • Высокий уровень ответственности. За неисполнение нормативов трудового законодательства в отношении беременных сотрудниц, работодатель, равно как и его должностные лица, могут быть привлечены к административной или даже уголовной ответственности.
  • Отсутствие испытательного срока. Установление испытательного срока при приеме на работу не допускается в отношении беременных сотрудниц – этот норматив четко выражен в положениях статьи 70 ТК РФ. Соответственно, у работодателя нет возможности проверить на практике профпригодность новой сотрудницы и в случае неудовлетворительных результатов без последствий избавиться от её включения в постоянный штат.
  • Особый режим работы. Работодатели, нанимая на работу беременных сотрудниц, при приеме не могут устанавливать возможность работы в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время, а также применять иные нормативы, не соответствующие нормам труда для женщин. Кроме этого, сотрудницы в положении также обладают правом требовать в обязательном порядке установления для них режима неполного рабочего времени, что может сказаться на эффективной деятельности предприятия.

Учитывая все вышеизложенные факторы и особенности, экономическое обоснование приема беременных на работу, равно как и организационное отсутствуют практически полностью.

Обычно российские работодатели делают исключение в подобных ситуациях лишь в случаях личной уверенности и знакомства с конкретной соискательницей или в ситуациях, когда таковой специалист является критически необходимым для организации, а никаких иных соискателей в регионе в установленные сроки просто невозможно подобрать. В иных же случаях, прием на работу беременных является крайне редким событием.

Другие нюансы трудоустройства беременных женщин и приема их на работу

При приеме на работу беременных сотрудниц и женщин в целом, работодатель или кадровый специалист могут не знать о возможной беременности таковой работницы.

Однако это не освобождает работодателя от всех соответствующих обязательств при нахождении таковой беременности.

Наиболее спорными ситуациями, вызывающими вопросы у работодателей и кадровиков, являются следующие моменты:

  • Сотрудница не сообщала о своей беременности и была принята на испытательный срок. Вне зависимости от того, умышленно или неумышленно соискательница не предоставила информации о беременности, как только она сообщит о ней работодателю с соответствующей справкой, испытательный срок должен быть отменен, а она сама должна быть зачислена в штат на основании полноценного трудового договора.
  • Прием на работу беременной по срочному трудовому договору. Даже для исполнения срочных или сезонных работ, беременные сотрудницы могут привлекаться только при условии полного соблюдения их прав со стороны работодателя. То есть, они будут иметь право на получение выплат в размере среднемесячного заработка даже если выход в декретный отпуск и его окончание будут находиться и позже даты окончания срочного трудового договора.
  • Увольнение беременной сотрудницы до окончания испытательного срока или по его результатам. Это – один из самых сложных случаев. В такой ситуации увольнение в любом случае будет являться незаконным, если оно состоялось после наступления беременности, в том числе и если справка о нем была получена самой работницей после самого увольнения. Однако если работодатель добросовестно отнесется к разрешению такового вопроса и восстановит работницу на работу в досудебном порядке, то он не будет привлечен к административной или уголовной ответственности, если в действиях его не будет иметь место фактическая вина.

Таким образом одним из ключевых аспектов действующего законодательства в отношении приема беременных на работу является обязательность всех трудовых нормативов по защите таковых женщин.

При этом не имеет значение ни осведомленность работодателя о беременности, ни осведомленность о ней самой соискательницы или уже принятой на работу сотрудницы – законы России обеспечивают одинаковую защиту беременной в любом случае.

Следует обратить внимание кадровых специалистов и работодателей на тот факт, что истребование информации или справок об отсутствии беременности у соискательниц является незаконным.

Кроме этого, незаконным является также указание в вакансии информации о непринятии беременных работниц на должность.

Требование же подписать расписки или иные документы об отсутствии беременности сотрудницей, тоже является незаконным.

Даже если таковые документы будут подписаны, они не имеют никакой юридической силы и не могут являться основанием для увольнения или защиты работодателя от применения по отношению к нему определенных законодательством санкций.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/priem-beremennoj-zhenshhiny-na-rabotu.html

Уж на работу невтерпеж: как трудоустроиться беременной женщине?

Можно ли брать беременную женщину на работу

Найти достойную работу сегодня непросто. Еще сложнее, если вы беременная женщина.

Как быть, ведь работа будущим мамам нужна не только для финансового благополучия, но и как гарантия получения всех выплат, связанных с рождением ребенка.

На какую должность могут претендовать беременные? Нужно ли сообщать заранее работодателю о беременности? Давайте разбираться вместе с адвокатом.

finance.idnes.cz

Итак, вы узнали прекрасную новость о том, что скоро станете мамой, но устроиться на работу к этому времени не успели. Нужно начать с подбора подходящих вакансий. Здесь нужно учитывать, что претендовать на ту должность и заработную плату, как при других обстоятельствах, не стоит.

Это пока вы так же полны сил и энергии. Но, поверьте, все изменится, когда начнется токсикоз, живот будет расти, и даже небольшая нагрузка будет утомлять вас значительно сильней. Поэтому первое, что нужно сделать, — это адекватно оценить свои силы.

Обратите внимание на вакансии, где:

  • минимальные физические нагрузки;
  • не слишком изнуряющий график, не практикуются ночные смены;
  • нет высокой степени ответственности. Стрессовые ситуации беременным ни к чему;
  • заранее узнайте, возможна ли замена сотрудника другим специалистом. Ведь вам придется часто посещать женскую консультацию и будет правильно, если в это время ваша работа будет делегирована другому человеку;
  • заранее узнайте, как организация, которую вы рассматриваете, зарекомендовала себя в выплатах больничных и соблюдении прав работников.

Итак, список вакансий вы составили, резюме выслали. Впереди собеседование. Главный вопрос на этом этапе — сообщать ли о беременности своему потенциальному работодателю? Рассмотрим несколько ситуаций с конкретными примерами наших читательниц, которые поделились своим опытом. (Мы изменили имена по просьбе героинь.)

Ситуация первая: не беременная я…

Екатерина:

«Я окончила университет и не слишком торопилась с поиском работы. Поэтому сразу после вручения диплома мы с мужем отправились путешествовать. Когда вернулись на родину, узнали, что скоро станем родителями. Поняла, что на желаемую должность претендовать будет сложно, и устроилась воспитательницей в детский сад. Там, как правило, всегда нужны работники.

При оформлении ничего не сказала о своей беременности. Сообщила только через месяц официальной работы. Руководство и коллеги отнеслись к такой новости вполне лояльно. Спокойно доработала и ушла в декрет. К тому же набралась опыта в общении с детьми, стала лучше понимать их психологию, что потом мне пригодилось в воспитании своего малыша.

В общем, ни о чем не жалею».

Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш частный адвокат»:

— Необходимо отметить, что действующее законодательство не возлагает на беременных женщин обязанность сообщать о своем положении нанимателю при трудоустройстве.

Так, частью 1 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь) установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить нанимателю при заключении трудового договора.

Итак, при приеме на работу наниматель вправе требовать, а гражданин обязан предоставить:

  1. документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
  3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
  4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
  5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
  6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Следует особо отметить, что согласно ч. 3 ст. 26 ТК Республики Беларусь при заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством.

Поэтому решение о том, ставить нанимателя в известность о своей беременности либо умолчать о данном обстоятельстве, каждой женщине следует принимать по своему усмотрению.

Ведь ответственность за несообщение нанимателю соответствующей информации действующим законодательством не установлена, – комментирует Татьяна Семешко.

В этой ситуации героиня никого не обманула, ведь Трудовой кодекс Республики Беларусь не указывает на необходимость уведомления нанимателя о состоянии беременности на этапе трудоустройства.

Поэтому если ставить вопрос о том, говорить о беременности или нет, — однозначно нет. Ключевую роль должны играть ваши профессиональные и личные качества. Но если все-таки прямой вопрос о беременности или ее планировании прозвучал, то скрывать этот факт не стоит.

Скорее всего, для данной организации это имеет принципиальное значение.

www.pexels.com

Ситуация вторая: «Спасибо. До свидания»

Елена:

— Устраивалась менеджером на раннем сроке беременности в коммерческую организацию. Опыт работы за плечами был, плюс профильное образование, поэтому собеседование прошла легко. Когда мою вакансию утвердили, сообщила, что беременна. И тут же получила от ворот поворот. Сослались на то, что для компании нерационально брать, обучать и оформлять человека ненадолго. Обидно было”.

Конечно, мы понимаем, что если в первой ситуации работодатель оказался в некоторой степени обманутым, ведь совсем скоро ему придется искать другого человека на эту должность, то что же делать, если вы, как наша первая героиня, честно сообщили о своей беременности и получили отказ? Вновь обратимся к Трудовому кодексу Республики Беларусь. В ст. 16 сказано, что «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет)». Если такая ситуация все-таки произошла, а основанием для отказа стала именно беременность, то вы вправе потребовать известить вас о мотивах в письменном виде и обжаловать заключение в суде. Нужно отметить, что на практике получить такую официальную бумагу с причинами отказа нелегко. Да и по судам ходить в положении вряд ли кому-то хочется. Даже если вы все-таки обратились в суд, а он принял вашу сторону и работодателю пришлось принять вашу кандидатуру, подумайте, как будут относиться к вам в этой компании. Ведь проработать там вам придется не день и не два. Так стоит ли овчинка выделки?

Ситуация третья: невзлюбили

Ксения:

 — Узнала о беременности, когда решила сменить работу и уволилась с предыдущего места. Устроилась на аналогичную должность с более высокой зарплатой. Но и обязанностей на новом месте было на порядок больше. Начальнику о беременности — ни слова.

Сообщила только, когда стала отпрашиваться к врачу и попросила немного снизить нагрузку, ведь беременные вправе это требовать. Видели бы вы лицо моего начальника! Уволить меня он, конечно, не уволил, но недоволен был жутко. Сказал, что бесчестно с моей стороны было его обманывать таким образом.

Но в чем обман? Если меня утвердили на должность, значит, по всем параметрам подхожу. При чем здесь моя беременность? После декрета туда — ни ногой.

www.2mm.ru

Можно ли устроиться на работу будучи беременной?

Можно ли брать беременную женщину на работу

Беременность – не болезнь, работать можно большую часть времени. А значит, и с трудоустройством, по идее, особых проблем возникнуть не должно. Так ли это на самом деле?

Не надо к нам приезжать!

Мы решили начать изучение этого вопроса с эксперимента. Отчет пойдет от первого лица.

“Итак, я разместила резюме на нескольких специализированных сайтах. Резюме выглядело красиво, так что в первый же день телефон раскалился докрасна. Приглашений на собеседование хватало.

Вакансии были самые разные – начиная с менеджера по продажам банковских продуктов и заканчивая рецензентом в издательском доме.

Признаться, лично для меня ничего интересного, впрочем, я и резюме накатала исключительно ради этих звонков.

Итак, мне звонили и приглашали. Я соглашалась, записывала адреса и обещала подъехать. В день встречи прямо с утра я обзванивала рекрутеров и сознавалась в страшном. Вот, какой диалог произошел с агентством Manpower:

– Доброе утро! У нас с вами назначено собеседование, но так случилось… Я сегодня узнала, что беременна. Мне приезжать?

– Ой, простите, но мы вам тогда не можем предложить позицию, на которую вы претендовали.

– Да? А, может, какую-то другую сможете тогда? Мне нужна работа!

– Пока я не уверена, что у нас есть подходящие вакансии.

– Что же мне делать… Где искать работу?

Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.

– Ну, мониторьте рынок. Всего хорошего!

Чего греха таить – ясное дело, что это нечестно – предъявлять какие-то претензии рекрутерам, получившим от клиента-компании строго определенный заказ («найти девочку-серкретаршу с английским и длинными ногами»).

Сжалься надо мной сотрудница Manpower («Ладно, давайте мы вас устроим, только никаких токсикозов на работе, и если что – мы ничего не знали!»), пострадала бы их деловая репутация. Все объяснимо.

Только на лицо, простите, все равно дискриминация.

С другими агентствами, кстати, тоже не сложилось. С Beagle я общалась по почте, в ответном письме меня поздравили (с кучей смайлов) и сказали, что приезжать «конечно, не стоит». Рекрутер Consort Consulting Group , узнав мои «новости», обещала перезвонить, обсудив ситуацию (не знаю, с клиентом или начальством). Жду этого звонка до сих пор.

Остальные обычно сухо интересовались, какие у меня планы насчет этой беременности и, узнав, что, конечно же, малыша я оставлю, поздравляли и откланивались. Даже совета спросить не успевала.

А с People Search получилось чуть более душевно и даже с некоторым результатом:

– Да, на собеседование, к сожалению, можете не приезжать.

– Не подскажете, может, мне как-то можно сейчас найти работу? Посоветуйте мне что-нибудь, пожалуйста!

– Наверное, есть смысл обращаться в небольшие компании. И, главное, чтобы там была белая зарплата. Попробуйте, удачи!

После этого разговора я себя хоть преступницей не чувствовала, а то все остальные общались со мной так, как будто я закон нарушила (хотя в действительности самое страшное, что я сделала – это отвлекла на пару минут рекрутеров. Но будем считать, что я так «мониторю рынок»)”.

Дискриминация по беременному признаку

Вообще-то, отказы работодателей дамам в положении только на основании этого самого положения ТК РФ категорически не одобряет. Нет даже формулировки «отказать в связи с беременностью».

Но и принимать на работу такую, чего уж там, обузу, компания не хочет: то у нее всякие врачи, то тошнит, то депрессия, а ошибок из-за сниженного внимания – вообще полный мешок.

И ничего с этим не поделаешь – уволить дамочку можно только вместе с ликвидацией фирмы. Вот и изощряются работодатели как хотят.

Вот, например, Людмиле отказали в приеме на работу, объяснив, что-де, живет она далеко. Не подходит, знаете ли, вариант, когда сотруднику полтора часа в один конец ехать. На тему того, что это проблемы сотрудника, рекрутеры предпочли “не заморачиваться”.

Александра пришла устраиваться по открывшейся в колл-центре вакансии. Вся работа – висеть на телефоне и продавать продукцию компании. Не взяли: обязанности резко изменились и теперь с беременностью не сочетались.

Ну, а Марине ни забеременеть, ни трудоустроиться не удалось:

– Мне просто сказали, что у меня «декретный» возраст: год как замужем, значит, скоро дети пойдут. На мое «у нас ипотека, никаких детей в ближайшие пять лет!» рекрутер не отреагировала. Так и ушла я, несолоно хлебавши.

Если наши уважаемые читательницы столкнулись с подобным отказом, вот в помощь – та самая «буква закона»:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Взгляд из-за баррикад

Что обо всем этом думают рекрутеры? Некоторые наши постоянные спикеры признались, что тема скользкая, поэтому от комментариев лучше воздержатся. Другие все-таки нашли слова, чтобы описать, как выглядит трудоустройство беременных с позиции работодателя.

Директор по развитию Upladder.Ru Евгений Лаптев:

– Беременность – это не болезнь, поэтому поиск работы в положении нужно, прежде всего, рассматривать с данной точки зрения. Конечно же, работодатель несет множество дополнительных обязательств по закону, связанных с беременным сотрудником, но это не является непреодолимым фактом.

На моей памяти был случай, когда женщине, отличному профессионалу, сделали предложение о работе, и буквально перед датой старта она узнала, что беременна. Она честно рассказала об этом будущему работодателю, и тот, после недолгих размышлений, оставил предложение в силе.

Из этой истории можно сделать несколько выводов.

Во-первых, нужно искать «своего» работодателя – есть компании, готовые принять на работу беременного сотрудника. Во-вторых, скрывать правду не имеет смысла – рано или поздно о беременности узнают все, и работодатель может ошибочно воспринять это как обман со стороны сотрудника, и – не дай Бог! – принять какие-либо неадекватные меры.

Специалист уверен, что каждый случай индивидуален, так же как соискателю нужна бывает работа, работодателям нужны опытные сотрудники – главное не отчаиваться и найти такого работодателя.

Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова также советует не прятаться и говорить все, как есть:

– Беременным женщинам при трудоустройстве лучше не скрывать свое интересное положение. Далеко не каждый руководитель может потом простить, что с ним поступили столь нечестным образом, скрыв важную информацию.

Разумеется, беременную женщину не возьмут на реализацию крупного проекта, требующего ненормированного дня и полной отдачи в сжатые сроки. Самое подходящее – работа в бухгалтерии, ведение кадрового учета, осуществление маркетинговых исследований, инженерные разработки, т.е.

занятие тем видом деятельности, в котором минимально общение с руководством, количество стрессов, поездок и переработок.

Источник: https://delovoymir.biz/mozhno_li_ustroitsya_na_rabotu_buduchi_beremennoy.html

Mirzako
Добавить комментарий