Перевод по производственной необходимости по тк рф

Содержание
  1. 6. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
  2. 1. Охрана труда при подготовке рабочего места и первичном допуске бригады к работе в электроустановках по наряду – допуску и распоряжению
  3. Производственная необходимость по трудовому кодексу РФ 2018
  4. Понятие производственной необходимости в 2018 году согласно Трудовому Кодексу РФ
  5. Виды производственной необходимости и ситуаций, обуславливающих ее
  6. Особенности отзыва сотрудника из отпуска
  7. Особенности сверхурочного труда при наличии производственной необходимости по трудовому кодексу
  8. Порядок оформления перевода сотрудника при наличии производственной необходимости
  9. Особенности оплаты переработок в связи с производственной необходимостью
  10. На сколько могут перевести по производственной необходимости
  11. Перевод работника по производственной необходимости
  12. Перевод на 1 месяц по производственной необходимости
  13. Перевод по производственной необходимости
  14. Перевод в связи производственной необходимостью
  15. На какой срок могут перевести по производственной необходимости

6. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Перевод по производственной необходимости по тк рф

Статья72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашениюсторон, заключаемому в письменной форме,работник может быть временно переведенна другую работу у того же работодателяна срок до одного года, а в случае, когдатакой перевод осуществляется длязамещения временно отсутствующегоработника, за которым в соответствии сзаконом сохраняется место работы, – довыхода этого работника на работу. Еслипо окончании срока перевода прежняяработа работнику не предоставлена, аон не потребовал ее предоставления ипродолжает работать, то условие соглашенияо временном характере перевода утрачиваетсилу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофыприродного или техногенного характера,производственной аварии, несчастногослучая на производстве, пожара, наводнения,голода, землетрясения, эпидемии илиэпизоотии и в любых исключительныхслучаях, ставящих под угрозу жизнь илинормальные жизненные условия всегонаселения или его части, работник можетбыть переведен без его согласия на срокдо одного месяца на не обусловленнуютрудовым договором работу у того жеработодателя для предотвращенияуказанных случаев или устранения ихпоследствий.

Перевод работникабез его согласия на срок до одного месяцана не обусловленную трудовым договоромработу у того же работодателя допускаетсятакже в случаях простоя (временнойприостановки работы по причинамэкономического, технологического,технического или организационногохарактера), необходимости предотвращенияуничтожения или порчи имущества либозамещения временно отсутствующегоработника, если простой или необходимостьпредотвращения уничтожения или порчиимущества либо замещения временноотсутствующего работника вызванычрезвычайными обстоятельствами,указанными в части второй настоящейстатьи. При этом перевод на работу,требующую более низкой квалификации,допускается только с письменногосогласия работника.

При переводах,осуществляемых в случаях, предусмотренныхчастями второй и третьей настоящейстатьи, оплата труда работника производитсяпо выполняемой работе, но не ниже среднегозаработка по прежней работе.

1. Охрана труда при подготовке рабочего места и первичном допуске бригады к работе в электроустановках по наряду – допуску и распоряжению

Недопускается изменять предусмотренныенарядом мероприятия по подготовкерабочих мест, а именно: выполненные доначала работ технические мероприятиядля предотвращения воздействия наработающего опасного и вредногопроизводственного фактора на рабочемместе.

Привозникновении сомнения в достаточностии правильности мероприятий по подготовкерабочего места и в возможности безопасноговыполнения работы подготовка рабочихмест должна быть прекращена, а намечаемаяработа отложена до выдачи нового наряда,предусматривающего техническиемероприятия, устраняющие возникшиесомнения в безопасности.

Втех случаях, когда производитель работсовмещает обязанности допускающего,подготовку рабочего места он долженвыполнять с одним из членов бригады,имеющим группуIII.

Допускающийперед допуском к работе должен убедитьсяв выполнении технических мероприятийпо подготовке рабочего места путемличного осмотра, по записям в оперативномжурнале, по оперативной схеме и посообщениям оперативного, оперативно-ремонтногоперсонала задействованных в работеорганизаций.

Ответственныйруководитель и производитель работ(наблюдающий) перед допуском к работедолжны выяснить у допускающего, какиемероприятия осуществлены при подготовкерабочего места к выполнению работ, исовместно с допускающим проверить этуподготовку путем личного осмотра впределах рабочего места.

Приотсутствии оперативного персонала, нос его разрешения, проверку подготовкирабочего места к выполнению работответственный руководитель работсовместно с производителем работ могутвыполнять самостоятельно.

Допускк работе по нарядам и распоряжениямдолжен проводиться непосредственно нарабочем месте.

Допускк работе по распоряжению в тех случаях,когда подготовка рабочего места ненужна, проводить на рабочем местенеобязательно, а на ВЛ, ВЛС и КЛ – нетребуется.

Допускк работе проводится после проверкиподготовки рабочего места.

При этомдопускающий должен проверить соответствиесостава бригады составу, указанному внаряде или распоряжении, по именнымудостоверениям членов бригады; доказатьбригаде, что напряжение отсутствует,демонстрацией установленных заземленийили проверкой отсутствия напряжения,если заземления не видны с рабочегоместа, а в электроустановках напряжением35 кВ и ниже (где позволяет конструктивноеисполнение) – последующим прикосновениемрукой к токоведущим частям.

Началуработ по наряду или распоряжению долженпредшествовать целевой инструктаж,предусматривающий указания по безопасномувыполнению конкретной работы вэлектроустановке, охватывающий категориюработников, определенных нарядом илираспоряжением, в последовательной цепиот работника, выдавшего наряд, отдавшегораспоряжение, до члена бригады илиисполнителя.

Безпроведения целевого инструктажа допускк работе не разрешается.

Целевойинструктаж при работах по нарядупроводят:

работник,выдающий наряд – ответственномуруководителю работ или, если ответственныйруководитель не назначается, производителюработ (наблюдающему);

допускающий- ответственному руководителю работ,производителю работ (наблюдающему) ичленам бригады;

ответственныйруководитель работ – производителюработ (наблюдающему) и членам бригады;

производительработ (наблюдающий) – членам бригады.

Целевойинструктаж при работах по распоряжениюпроводят:

работник,отдающий распоряжение производителю(наблюдающему) или непосредственномуисполнителю работ;

допускающий- производителю работ (наблюдающему),членам бригады (исполнителям).

производительработ – членам бригады.

Допускаетсяпроведение целевого инструктажаработником, выдающим наряд, отдающимраспоряжение по телефону.

Привводе в состав бригады нового членабригады инструктаж, как правило, долженпроводить производитель работ(наблюдающий).

Работник,выдающий наряд, отдающий распоряжение,ответственный руководитель работ,производитель работ в проводимых имицелевых инструктажах, помимо вопросовэлектробезопасности, должны дать четкиеуказания по технологии безопасногопроведения работ, использованиюгрузоподъемных машин и механизмов,инструмента и приспособлений.

Наблюдающийинструктирует членов бригады о мерахпо безопасному ведению работ, исключающихвозможность поражения электрическимтоком, и о порядке перемещения членовбригады по территории электроустановки.Производитель работ инструктируетбригаду по вопросам безопасной технологиивыполнения работы, использованиюинструмента и приспособлений.

Производительработ в целевом инструктаже обязан датьчленам бригады исчерпывающие указанияв целях предотвращения пораженияэлектрическим током.

Допускающийв целевом инструктаже должен ознакомитьчленов бригады с содержанием наряда,распоряжения, указать границы рабочегоместа, наличие наведенного напряжения,показать ближайшие к рабочему местуоборудование и токоведущие частиремонтируемого оборудования и соседнихприсоединений, к которым не допускаетсяприближаться независимо от того,находятся они под напряжением или нет.

Приработе по наряду целевые инструктажидолжны быть подписаны работниками,проведшими и получившими инструктаж,в таблицах наряда.

Приработе по распоряжению целевые инструктажидолжны быть оформлены подписямиработников, проведших и получившихинструктаж, в журнале учета работ понарядам и распоряжениям.

Допускк работе оформляется в двух экземплярахнаряда, из которых один остается упроизводителя работ (наблюдающего), авторой – у допускающего их работника.

Когдапроизводитель работ совмещает обязанностидопускающего, допуск оформляется водном экземпляре наряда.

Допускк работе по наряду и распоряжениюоформляется в журнале учета работ понарядам-допускам и распоряжениям.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6326899/page:29/

Производственная необходимость по трудовому кодексу РФ 2018

Перевод по производственной необходимости по тк рф

— Организация бизнеса — Кадры — Производственная необходимость

На любом отечественном хозяйственном субъекте может возникнуть потребность в срочном и безотлагательном исполнении определенных задач.

В подобных обстоятельствах управленцы оптимизируют труд подчиненных, распределяя имеющуюся рабочую силу требуемым образом. То есть, такое перемещение кадров обуславливается производственной необходимостью.

Регламентируется ли она законодательно, сопровождается ли какими-нибудь нюансами? Об этом и не только – далее.

Понятие производственной необходимости в 2018 году согласно Трудовому Кодексу РФ

Трудовое законодательство не содержит четкого понятия производственной необходимости, однако, ТК РФ нередко прямо затрагивает данную категорию. В частности, подразумеваются ст. 101, 125, 113, 99, 72.2 ТК РФ. Кроме того, она содержится в ФЗ № 417 от 07.12.2011г. В приведенных нормативах производственная необходимость упоминается в связи с:

  • возникновением срочной потребности в предупреждении катастрофы;
  • необходимостью устранить аварию и/или ликвидировать ее последствия в цехе, где осуществляется производственная деятельность;
  • минимизацией разрушительных последствий природных катаклизмов;
  • предотвращением появления ситуаций, которые могут привести к несчастным случаям;
  • предупреждением потерь финансового и/или имущественного характера;
  • назначением сотрудника на место отсутствующего коллеги.

В этих случаях руководящий аппарат принимает определенные управленческие решения, наиболее частыми из которых является вызов подчиненных из отпусков или их оперативный перевод на иные должности.

Виды производственной необходимости и ситуаций, обуславливающих ее

Исходя из ст. 72.2 ТК РФ, наниматель вправе перевести подчиненного на период до 1-го календарного месяца на должность, даже если это не зафиксировано в трудовом соглашении субъекта. При этом, согласие сотрудника не является обязательным.

Письменное соглашение необходимо только если трудоустроенный субъект переводится на должность с более низкой квалификацией, чем предполагает его текущая работа.

Так, перевод при производственной необходимости осуществляется в таких обстоятельствах:

  • чрезвычайные ситуации, вызванные природными или техногенными авариями;
  • пожары и землетрясения;
  • массовый голод;
  • различные эпидемии.

Фактически, подразумеваются любые обстоятельства, в которых жители государства подвергаются серьезной опасности. Меры, принимаемые в указанных условиях, нацелены на устранение негативных влияний на здоровье и жизни людей.

Нередки ситуации, когда наниматели используют понятие производственной необходимости с целью привлечения подчиненных к дополнительному труду. Однако, к данной категории можно прибегать только при наличии следующих оснований:

  • чрезвычайные происшествия, которые носят гражданский характер или обуславливают введение военного положения;
  • природные катаклизмы;
  • производственный простой по любой непредвиденной причине;
  • потребность в замене сотрудником его отсутствующего коллеги ввиду наступления чрезвычайной ситуации;
  • восстановление имущества, которому был нанесен урон и которое числится в собственности хозсубъекта.

Производственная необходимость является вынужденной мерой. Манипуляции с перестановкой кадров внутри компании без наличия для этого существенных причин неправомерны.

Особенности отзыва сотрудника из отпуска

Наниматель может отозвать сотрудника из отпуска в случаях, когда подчиненный является незаменимым кадром в одном из приведенных ранее чрезвычайных случаев.

Исходя из ст. 125 ТК РФ, можно сделать вывод, что отзыв подчиненного из ежегодного отпуска может осуществляться только по согласованию сторон.

То есть, сотрудник должен добровольно согласиться на выход на работу ранее положенного срока.

Наниматель же не имеет права реализовывать данную процедуру исключительно по своему волеизъявлению или склонять подчиненного к принятию решения путем угроз или давления.

Та часть отпуска, которую субъект не успел использовать, будет перенесена на тот период времени на протяжении текущего года, который работник определит самостоятельно. Она также может быть перенесена на следующий отчетный период.

Особенности сверхурочного труда при наличии производственной необходимости по трудовому кодексу

ТК РФ постановляет, что стандартная норма трудового времени для среднестатистического работника составляет 40 часов в неделю. Помимо этого, положениями кодекса предусмотрена работа сверх указанного предела. При наличии обоснованной производственной необходимости лицо может быть привлечено к подобной переработке без его согласия.

Предполагается, что субъект может работать большее количество времени, чем оговорено в его трудовом соглашении, и оплата подобной работы будет больше.

Работник не должен трудиться сверхурочно более 2-х часов после стандартной смены, а также не более 120 часов в год. В случае превышения этого порога наниматель будет привлечен к ответственности по ст. 5/27 КоАП РФ. Ей предполагается штраф от 1 до 5 тыс. руб. для управленцев, и от 30 до 50 тыс. руб. — для юридических лиц.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ, основания для переработки могут быть следующие:

  • от нанимателя поступило извещение о наступлении производственной необходимости и конкретное лицо требуется на определенных работах;
  • переработка необходима для завершения текущего проекта сотрудника;
  • сверхурочные работы требуются для предотвращения остановки производственного процесса. Предполагается, что сотрудник должен выполнить ремонтные процедуры либо иные действия по ликвидации причин остановки деятельности;
  • в обстоятельствах, когда предприятие занимается непрерывной производственной деятельностью, отсутствие сменщика в установленное время является причиной для сверхурочного труда. В указанных условиях наниматель должен срочно предпринять меры по решению данного вопроса, так как более двух часов подчиненный перерабатывать не может.

Если субъект задержался на рабочем месте ввиду своего волеизъявления или по любым иным личным причинам, это не считается переработкой и, соответственно, не оплачивается.

Привлечение сотрудников к сверхурочной деятельности должно согласовываться нанимателем с профсоюзным образованием.

Существуют категории сотрудников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам даже на основании производственной необходимости. Данные категории работников должны быть осведомлены о праве отказаться от переработок, какая бы причина ни служила основанием для данного решения руководства.

Привлекать к сверхурочным работам нельзя:

  • беременных сотрудниц;
  • субъектов, не достигших 18 лет.

К субъектам, которые могут отказаться от сверхурочных работ даже при наличии производственной необходимости, но, тем не менее, могут трудиться сверх нормы при условии наличия письменного соглашения на это, относятся:

  • трудоустроенные лица с ограниченными возможностями;
  • сотрудницы, имеющие малолетних детей;
  • лица, в одиночку пекущиеся о ребенке (до момента достижения отпрыском пятилетнего возраста);
  • субъекты, на чьем иждивении находятся нетрудоспособные отпрыски или тяжелобольные родственники. При этом, данный факт потребуется доказать соответствующей медицинской справкой;
  • опекуны малолетних лиц.

Порядок оформления перевода сотрудника при наличии производственной необходимости

Исходя из того, что производственная необходимость является серьезным основанием для принятия важных кадровых решений и, при этом, в большинстве случаев не требует согласия работников, на предприятии должны быть оформлены такие документы:

  1. письменное извещение. Составляется нанимателем в вольной форме. Этот документ разъясняет причины, по которым подчиненные должны исполнить ряд сверхурочных работ. Помимо этого, прописывается период подобного трудового графика, а также ФИО подчиненного (или группы подчиненных), который должен поработать сверхурочно.
  2. Приказ о производственной необходимости — содержит информацию, в соответствии с которой сотрудник переводится на какую-либо иную должность на определенный период. В документе должны обозначаться ФИО подчиненного и нанимателя, периодичность, а также ФИО ответственного за исполнение документа лица. Бумага подписывается управленцем и сотрудником.

Если перевод на иную должность предполагает снижение квалификации, сотрудник в обязательном порядке (даже если не попадает в соответствующую категорию) должен дать письменное согласие на эту процедуру. Например, субъект вправе поставить свою подпись и слово «Согласен» на извещении о необходимости сверхурочных работ.

В обстоятельствах, когда лицо переводится на более квалифицированную работу, управленец будет должен оплатить такой труд по новым тарифам.

Если у сотрудника нет уважительных причин отказываться от сверхурочных работ ввиду производственной необходимости, он не может этого сделать. Так, если лицо не выйдет на сверхурочную работу, это будет учитываться, как прогул.

Особенности оплаты переработок в связи с производственной необходимостью

Лица, переработавшие ввиду наличия производственной необходимости, имеют право на оплату сверхурочного времени по повышенному тарифу. В частности, подразумеваются такие аспекты оплаты труда:

  1. За первые два часа сверхурочной трудовой деятельности оплата возрастает в 1,5 раза.
  2. Тем сотрудникам, которые трудятся на основании сдельной оплаты, полагается удвоенный заработок.
  3. Лица, осуществляющие профессиональную деятельность на основании почасовой оплаты, за переработанное время будут вознаграждены в двойном объеме, исходя из основной ставки.

Помимо указанных преференций в части оплаты труда сотрудникам, отработавшим сверхурочное время в свой выходной день, также полагаются дополнительные отгулы, которые регламентируются на локальном уровне.

Конкретные правила оплаты труда при исполнении работниками своих должностных обязанностей должны фиксироваться в местном нормативном документе.

Таким образом, производственная необходимость является основанием для временного перевода сотрудника на иную должность или сверхурочного труда. Нанимателю и подчиненным рекомендуется внимательно ознакомиться со всеми нюансами и соблюдать установленный порядок действий. (19 голос., 4,26 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/proizvodstvennaya-neobhodimost.html

На сколько могут перевести по производственной необходимости

Перевод по производственной необходимости по тк рф

Как правильно отозвать трудящегося из отпуска? Для того чтобы в дальнейшем избежать проблем с проверяющими организациями по трудовой деятельности, в приказе необходимо отразить следующую информацию:

  1. Обоснование производственной необходимости.
  2. Если работник планирует после отзыва выйти на работу, то необходимо указать данную дату, если он собирается отдыхать дальше, то указывают продолжительность отзыва.
  3. При незаконченном отпуске указывается способ использования оставшихся дней.
  4. Данные о перерасчете отпускных и заработной платы.

Отзыв из отпуска в связи с рабочими процессами Иногда сотрудник необходим для подписания важных документов или сбора определенной информации. Такие моменты не закреплены законодательно. Поэтому указанные случаи оговариваются между работодателем и трудящимся на договорной основе.

Перевод работника по производственной необходимости

Что нужно сделать с 12 по 16 марта Чтобы не забывать о важных бухгалтерских делах, можно вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, или наклеивать на рабочий монитор исписанные заметками стикеры.

Но проще всего, еженедельно читать наши напоминания.

< < … < … Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами.

Перевод на 1 месяц по производственной необходимости

Работник устроил затяжной конфликт на тему: «По вашей вине потерял два дня стажа». Стоит запомнить простое правило: перевод осуществляется только внутри организации (одного юридического лица).

Если работник переходит из одной организации в другую (два разных юридических лица) — это увольнение.

Специалисты по кадрам предприятий часто спрашивают: по какой статье лучше увольнять в таких случаях?При переходе из одной организации в другую внутри холдинга возможны варианты.

Так, запись в трудовой книжке об увольнении в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю» очень удобна для работника.

Перевод по производственной необходимости

Закон не оговаривает на какую работу может переводиться работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод может быть и без учета квалификации и специальности работника, например, при аварии или стихийном бедствии.
§4.

Важно Труд работника, переведенного по производственной необходимости, оплачивается с первого дня перевода по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. §5. Закон не ограничивает сколько раз в году может быть переведен работник по производственной необходимости.

Поэтому такой перевод возможен и два и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца. Перевод же для замещения отсутствующего работника закон ограничил сроком не более одного месяца в течение календарного года.

Поэтому и в этом случае возможен перевод и два и три раза, но вся их продолжительность в сумме не должна превышать одного месяца в течение календарного года.

Перевод в связи производственной необходимостью

Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре.
Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

На какой срок могут перевести по производственной необходимости

Внимание Кого запрещено привлекать к сверхурочной работе? Законодательство Российской Федерации закрепило такие привилегии за следующими гражданами:

  1. Беременные.
  2. Граждане России, не достигшие совершеннолетия (18 лет).

С письменного согласия могут привлекаться инвалиды, женщины, имеющие на иждивении детей до трех лет, конечно, если они не имеют противопоказаний по состоянию здоровья.

Кроме того, указанные лица в любой момент могут отказаться от выполнения данных обязанностей.

Процедура отзыва работника из отпуска Отзыв из очередного отпуска по производственной необходимости — процедура непростая. Иногда одного слова «производственная необходимость» недостаточно в приказе, у проверяющих организаций могут возникнуть вопросы по этому поводу.

Кроме того, одним приказом не обойдешься. Самым сложным будет найти трудящегося, находящегося в отпуске.

  • работа не должна быть противопоказана работнику по медицинским показателям, но обязательно необходимо наличие документов, подтверждающих данные медицинские противопоказания;
  • заработная плата не должна быть ниже среднего заработка по предыдущему месту работы, а также тарифной ставки по новому месту;
  • перевод по производственной необходимости должен быть произведен с учетом специальности и квалификации работника;
  • перевести сотрудника на работу более низкой квалификации возможно только с его согласия.

Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает работодателю безусловное право на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости.

Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Например, программист временно переводится на склад, где нужно таскать коробки с товаром из затопленного водой помещения. До перевода обязательно следует поинтересоваться, нет ли у него медицинской справки, запрещающей привлекать его к работам, связанным с переносом тяжестей.2.

Перевести сотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги.

Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.3.

Можно ли юриста (имеющего и высшее техническое образование) временно, на период временной нетрудоспособности, перевести инженером? Предусмотрена ли законодательством обязанность нанимателя предупреждать работника о временном переводе в связи с производственной необходимостью? Что делать, если переведенный работник отказывается от поездки в командировку? Перевести можно, но такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Обязанность нанимателя предупреждать работника о временном переводе в связи с производственной необходимостью законодательством не определена. Отказ переведенного работника от командировки необходимо расценивать как дисциплинарный проступок.

ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:

  • предотвращение несчастных случаев на производстве;
  • устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;
  • устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресения и др. природных явлений;
  • устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;
  • предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;
  • уничтожение или порча имущества организации;
  • замещение отсутствующего работника.

Источник: http://agnbotulinum.com/na-skolko-mogut-perevesti-po-proizvodstvennoj-neobhodimosti/

Mirzako
Добавить комментарий