Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении 2018

Содержание
  1. Онлайн калькулятор отпуска при увольнении 2018 – Адвокат
  2. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  3. Онлайн калькулятор отпускных в 2018 году
  4. Как провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
  5. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году
  6. Календарь расчета компенсации за неиспользованный отпуск
  7. Пример определения расчетного периода
  8. Правила расчета
  9. Компенсация при увольнении сотрудника
  10. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  11. Простой и быстрый онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — инструкция, формулы, примеры
  12. Как рассчитать отпускные за неиспользованные дни онлайн — инструкция
  13. Примеры для 2018 года
  14. Расчет неиспользованного отпуска при увольнении 2018 – как посчитать все дни
  15. Правовая база расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  16. Ситуации, в которых положены компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении
  17. Порядок расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении сотрудника
  18. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  19. Нюансы процедуры расчета неиспользованного отпуска при увольнении
  20. Примеры расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении

Онлайн калькулятор отпуска при увольнении 2018 – Адвокат

Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении 2018

Пример 4 Работница устроилась на работу 15 мая 2013 года. Начиная с 1 ноября 2013 года сотрудница уходила в декретные отпуска, сначала с первым, а затем со вторым ребенком, то есть сначала по БиР, а затем по уходу.

Последний ее отпуск закончился 1 сентября 2017 года, этот день также является днем увольнения по собственному желанию. Количество дней, за которые положена компенсация рассчитаем так: Работник проработал 5 месяцев и 17 дней. Округляем до полного месяца, получаем 6 месяцев.

За это время работнице положен отпуск: 2,33 х 6 = 13,98 дней. Отпуск по БиР в отпускной стаж включается, а отпуск по уходу за ребенком в стаж включать нельзя. Соответственно в расчет включаем еще два отпуска по БиР сотрудницы, которые составляют (140 дней х 2), 28 / 12 х 5 месяцев = 11,67 дней.

То есть количество дней отпуска для начисления компенсации составит: 13,98 +11,67 + 11,67 = 37,32 дня.

  • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  • прогул работника;
  • отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  • недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  • работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  • невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  • прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  • отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

Особенности подсчета За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Кроме этого есть случаи, когда по закону запрещено заменять положенный отпуск денежной компенсацией, например:

  • При слишком тяжелых или опасных для здоровья трудовых условиях;
  • Если это несовершеннолетний работник;
  • Если сотрудник это девушка, которая находится в декретном положении.

Алгоритм расчета Расчет компенсации состоит из нескольких последовательных шагов:

  • Подсчёт количества дней не отгулянного отпуска.
  • Как считается учет расчетного периода при определении среднесуточного дохода.
  • Проверка выплат при расчете среднего дохода.
  • Расчет компенсации.

Рассмотрим все перечисленные шаги подробней. Как рассчитать количество дней Как же считать? Подобными расчетами должен заниматься бухгалтер.
В первую очередь он подсчитывает, сколько у сотрудника осталось дней, которые он не успел отгулять.

Онлайн калькулятор отпускных в 2018 году

  • Ликвидация, реорганизация организация или штата;
  • Поступление на военную службу;
  • Направление в ВУЗ и др.;
  • Перенаправления на другую работу;
  • Выяснившаяся профнепригодность.

Источник: http://advokat-dtp.com/onlajn-kalkulyator-otpuska-pri-uvolnenii-2018/

Как провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении 2018

Согласно закону, отпуск полагается каждому сотруднику предприятия, независимо от типа профессии, но есть ситуации, когда работник по каким-либо причинам не реализовал своё право на отпуск вплоть до увольнения. В этом случае, предприятие, предоставлявшее работу, обязано выплатить средства за неиспользованный отпуск.

Сумму компенсации каждый человек может рассчитать для себя отдельно, для этого существуют специальные формулы. Также на размеры выплаты влияют некоторые факторы, так, если сотрудник не выполнял необходимые условия договора, даже при неиспользованном отпуске, его могут лишить компенсации.

Правила расчёта и нюансы выплат — далее в статье.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году

Любая организация, зарегистрированная на территории РФ, обязана соблюдать нормы трудового кодекса РФ. Согласно кодексу, каждый сотрудник организации имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 дней (подробнее о сроках отпускных найдете здесь).

Особенности работы в некоторых организациях предусматривают дополнительные дни отпуска.

Право на получение сумм отпускных удовлетворяется полностью и одним днем в момент расторжения договора между сотрудником и организацией. Это происходит только в том случае, если отпуск не был использован.

В противном случае сумма отпускных, уже выплаченная работнику, должна быть удержана в пользу организации из окончательного расчета.

Календарь расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск предполагает определение количества дней, за которые нужно доплатить сотруднику и среднедневного заработка. Стоит разобраться с этими понятиями по отдельности.

https://www.youtube.com/watch?v=OD5yzN_k2yg

Средним заработком признается средняя (но не относительная, а абсолютная) величина дохода, выплаченного предприятием сотруднику за определенный период времени. Этот показатель применяется не только для определения суммы пособия или отпуска, но и для определения размера пенсионных начислений.

Средний заработок рассчитывается при начислении денежных средств по тарифу, по окладу, по сдельному результату труда, за работу, которая зависит от выручки и т.д. И наоборот, все выплаты, которые не облагаются НДФЛ и взносами в ФСС и ПФР, не участвуют в расчете среднедневного заработка.

В расчет средней заработной платы за день не включаются:

  • выплаты по больничным листам;
  • отпускные;
  • материальная помощь, выданная сотруднику предприятием;
  • пособия и прочее.

Этот список зависит от того, считается ли сумма, перечисленная работнику, с точки зрения закона оплатой за его труд или нет.

Расчетный период для начисления и выплаты неиспользованного отпуска – это временной промежуток, равный 12 предшествующим месяцам. Внутренними документами могут устанавливаться другой период времени для расчета отпускных. Но при этом другой метод расчета должен соответствовать интересам сотрудника.

Пример определения расчетного периода

Сотрудник отдела качества написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 10 мая года. В расчетный период будут фигурировать следующие месяцы: с мая прошлого года по апрель текущего года (включительно).

Расчет неизменен даже в том случае, если сотрудник фактически не работал в расчетные месяцы, а находился, например, на больничном. При этом в расчет берутся суммы, заработанные сотрудником в текущем месяце. Если нет никаких сумм начислений и фактически отработанное время перед отпуском равно 0, то средний заработок ставят в зависимость от тарифной ставки (оклада).

Количество дней неиспользованного отпуска определяется простым арифметическим методом. Если за 12 отработанных месяцев положено оплатить сотруднику 28 дней отпуска, то не составит труда рассчитать неиспользованные дни.

Но есть одна особенность в этих расчетах: количество дней в месяце округляется. Если меньше 15 отработанных дней, то месяц не засчитывается, а если больше, то он равноправно участвует в расчетах.

Правила расчета

Суммы за неиспользованный отпуск выплачиваются в двух случаях:

  1. Трудовой договор с сотрудником расторгается по любым имеющимся причинам. Выплата компенсации обязательна. Причем многие организации практикуют заключение трудовых договоров на срок около года. Особенно это касается специалистов и среднего руководящего состава. Таким образом, руководство достигает сразу две интересные цели, которые вытекают одна из другой. Если существует вероятность того, что договор не будет перезаключен, то специалист будет стремиться всеми силами доказать необходимость своего пребывания в конкретной организации. В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск представляется руководству небольшой потерей.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается сотруднику на основании его письменного заявления в период работы на предприятии. При этом трудовой стаж никоим образом не страдает, так как трудовой договор продолжает действовать без изменений.

Компенсация при увольнении сотрудника

Законодательно порядок выплаты и расчетов компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении закреплены статьей 127 ТК РФ. Как правило, сотрудники стараются отгулять весь отпуск в течение расчетного года. Но из-за сильной занятости или простого нежелания отдыхать возникают неиспользованные дни.

Получить эти дни отпуска в натуральном виде при увольнении невозможно. Именно поэтому существует компенсация за неиспользованный отпуск, которая выплачивается при расставании с работодателем.

При этом стоит учитывать, что если на момент прекращения договора отработан неполный год, то ждать компенсации за неиспользованный отпуск в году за период 28 дней не стоит. Дни будут пересчитаны пропорционально отработанному времени.

Причем, если отпуск имел место быть, то задолженность возникает у сотрудника перед работодателем, а не наоборот.

Если планируется перезаключение трудового договора, то сотрудник может написать заявление на перенос отпускных дней на следующий календарный год. Это, естественно, не касается расторжения трудового договора по статье.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Источник: http://blogfinansista.com/raschet-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk/

Простой и быстрый онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — инструкция, формулы, примеры

Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении 2018

> Калькуляторы > Простой и быстрый онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — инструкция, формулы, примеры

Калькулятор позволяет рассчитать размер компенсации, выплачиваемой за дни отпуска, не отгулянные работником до дня увольнения. Также можно провести расчет компенсации, положенной за дополнительные оплачиваемые отпускные дни в случае их замены деньгами.

Для вычислений суммы к выплате нужно знать общий заработок за расчетный период, общий период работы в организации, а также количество уже использованных дней на момент проведения расчетов.

Ниже даны пояснения относительно того, как использовать онлайн калькулятор. Также приведены поясняющие примеры.

Обратите внимание, если результат расчета в калькуляторе отличается от той суммы, которую начислил работодатель, следует ознакомиться с правилами расчета компенсации за неотгулянный отпуск. Возможно, был неверное учтен доход или неправильно выбран расчетный период.

Как рассчитать отпускные за неиспользованные дни онлайн — инструкция

Чтобы рассчитать в онлайн калькуляторе размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, необходимо выполнить следующие шаги:

  • Шаг 1. Указать зарплату за расчетный срок.

За данный период принимается последний год работы, если отработано меньше — то фактическое время трудовой деятельности у данного работодателя. Зарплату в калькуляторе нужно указывать в рублях.

В заработную плату нужно включать все выплаты по оплате труда.

Не включаются в зарплату для компенсации неиспользованных отпускных:

  • выплаты по больничным листам;
  • декретные по БиР и уходу до 1.5 лет;
  • отпускные (за учебный или ежегодный отпуск);
  • командировочные, выплаченные за время служебной поездки;
  • различные компенсации не связанные с оплатой труда (питание, проезд);
  • премии и выплаты, например, материальная помощь, не связанная с оплатой труда.
  • Шаг 2. Указать количество отработанных месяцев

Считается весь срок работы на данном месте работы — со дня приема на работу по день увольнения (проведения расчетов). Данный период называется отпускным стажем — как считать стаж?

За каждый месяц положено 2,33 дня отпуска — как рассчитать, сколько отпускных дней положено за время работы.

Отработанный срок в онлайн калькуляторе нужно выразить в месяцах.

  • Шаг 3. Внести количество уже использованных отпускных дней.

Нужно посчитать, сколько дней уже отгуляно на день проведения расчетов (на момент увольнения), полученное число дней внести в третье поле онлайн калькулятора.

  • Шаг 4. Выбрать дату увольнения на календаре.

Это поле калькулятора не является обязательным, если дата увольнения не будет указана, то расчет будет проведен на текущий момент.

  • Шаг 5. Указать количество отработанных дней для каждого месяца

Если весь месяц полностью отработан, то менять в калькуляторе ничего не нужно, должно стоять календарное число дней.

Если в месяце был больничный, отпуск, командировка, прогулы, отсутствие по иным причинам, то дни, пришедшиеся на данные период, отнимаются от календарного числа дней соответствующего месяца. В поле онлайн формы вносится разность общего количество календарных дней и попавших в данные периоды.

  • Шаг 6. Нажать «рассчитать».

После нажатия на кнопку «рассчитать» калькулятор проводит расчет компенсации отпуска и выдает результат вычислений в онлайн режиме внизу формы.

Необходимость использования данного калькулятора может возникнуть:

  • при увольнении — чтобы вычислить выплату отпускных за неиспользованное время отдыха;
  • в любой момент времени — для расчета компенсации за дополнительные отпускные дни.

Примеры для 2018 года

Исходные данные:

  • 10 мая 2018 года сотрудник увольняется по собственному желанию.
  • Дата приема на работу — 10.10.2016.

Источник: https://azbukaprav.com/kalkulyatory/raschet-kompensatsii-otpuska.html

Расчет неиспользованного отпуска при увольнении 2018 – как посчитать все дни

Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении 2018

— Организация бизнеса — Кадры — Расчёт неиспользованного отпуска при увольнении

Увольнение любого сотрудника сопровождается оформлением необходимых документов и расчетом законодательно положенных к выплате денежных средств.

Так, вне зависимости от причин увольнения, субъекту полагается компенсация за неотгулянные дни отпуска.

Ее расчет является одним из многочисленных ключевых моментов, с которым необходимо работодателю ознакомиться до начала процедуры увольнения.

Правовая база расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Исходя из ст. 127 ТК, сотрудник хозяйствующего субъекта при разрыве трудовых отношений имеет право:

  • воспользоваться числящимися за ним днями отдыха и, в дальнейшем, уволиться;
  • получить компенсационные выплаты за неиспользованный отдых.

Под компенсацией за неистребованный отпуск подразумевается финансовое возмещение увольняемому лицу, рассчитываемое на том основании, что положенные законодательством дни отдыха не были им использованы.

В ст. 84/1 и ст. 140 ТК РФ также зафиксировано положение о том, что наниматель может произвести расчеты отпускных при увольнении либо же работнику предоставляется возможность воспользоваться свободными днями по назначению. Однако, управленец не имеет права принуждать субъекта к уходу в отпуск вместо получения компенсации.

Законодательно разрешено гражданам делить свой отдых на несколько периодов, при этом хотя бы один из них должен быть как минимум, 14 дней.

Ситуации, в которых положены компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении

Право использовать две отпускные недели появляется у работника спустя полгода исполнения рабочих обязанностей на конкретном субъекте хозяйствования. Положенные по закону 28 дней (или более – для определенных профессий) становятся доступными для служащего спустя год осуществления трудовой деятельности.

Законодательно установлено, что отсутствие у подчиненного отпуска незаконно. Так, если работник не использует отпуск более двух лет, руководство предприятия будет привлечено к ответственности.

Наличие неиспользованных дней отдыха может возникнуть вследствие:

  1. заболевания подчиненного (при условии, что больничный лист был соответствующе оформлен, пока субъект пребывал в отпуске);
  2. исполнения сотрудником государственных обязанностей, осуществление которых подразумевает отгул;
  3. отзыва из отпуска сотрудника, основанного на его согласии;
  4. иных случаев.

В процессе составления на предприятии графика отпусков, каждый субъект обязан согласовать период своего отдыха с начальством, чтобы максимально предупредить возникновение подобных накладок.

Порядок расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении сотрудника

Чтобы иметь возможность корректно рассчитать количество дней, за которые субъекту предполагается компенсация, требуется учитывать такие параметры:

  • число лет, отработанных на текущем предприятии;
  • число дней неотгулянного отпуска на дату ухода, если таковые имеются;
  • временные отрезки, не включающиеся в трудовой и страховой стаж.

Неотгулянные дни отдыха исчисляются за весь период работы служащего на предприятии. То есть время, за которое производится расчет, измеряется в годах.

Основываясь на ст. 121 ТК РФ, бухгалтером должны высчитываться полные месяцы осуществляемой увольняющимся трудовой деятельности, составляющие стаж.

Далее из него необходимо вычесть:

  • период бесплатного отпуска, если он продолжался более двух недель;
  • временной промежуток по уходу за маленьким ребенком возрастом до 3 лет;
  • периоды отсутствия субъекта на рабочем месте без предоставления объяснительных и/или наличия уважительных причин;
  • периоды исполнения обязанностей по гражданско-правовому соглашению.

Если за сотрудником, на момент ухода из организации, числится частично отработанный месяц, то:

  • если работник проработал менее 15 дней, включая имеющиеся выходные, период не принимается во внимание;
  • если работник проработал более 15 дней, включая выходные дни, во внимание принимается полный месяц.

По факту определения количества целых отработанных месяцев требуется исчислить те дни, за которые рассчитываются компенсационные выплаты. Для этого существует два метода:

  1. 28/12 = 2,33. Так рассчитывается возмещение за каждый месяц в году. Затем получившееся значение (2,33) необходимо умножить на количество отработанных лицом месяцев.
  2. Законные дни ежегодного отдыха (28) умножаются на число полных месяцев, отработанных субъектом, после чего полученный результат делится на 12.

В результате исчисления первым методом получаемая сумма меньше чем при расчете вторым. Впрочем, полученные результаты разнятся незначительно.

После расчета одним из методов, из итогового результата требуется вычесть те дни, которые уже были использованы сотрудником. Итоговое число является тем количеством дней, по которым требуется определить компенсацию.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Чтобы корректно исчислить компенсацию, бухгалтер должен рассчитать среднедневную зарплату сотрудника.

Расчет усредненного заработка подчиненного в день регламентируется ПП №922 от 24.12.2007г. Нормативным актом зафиксировано, что среднедневная зарплата для расчета отпусков и компенсационных выплат при увольнении осуществляется идентично.

Для данной процедуры необходимо принимать во внимание календарный год, предшествующий периоду, в котором субъект должен быть уволен. То есть, к расчету принимаются 12 месяцев, имеющихся до месяца прекращения трудовых отношений. Так, если субъекта уволили в октябре 2017, то расчет базировался на периоде с сентября 2016 по сентябрь 2017.

Основываясь на п. 5, ПП №922, в указанный промежуток времени не входит следующее:

  • пребывание подчиненного в командировке, отпуске, а также конкретные дни, отведенные на отдых (после сдачи крови), то есть, те дни, когда субъект получал среднедневную зарплату, закрепленную государством;
  • пребывание служащего в состоянии временной нетрудоспособности, в отпуске по уходу за малолетним ребенком, и т.д.;
  • пребывание в бесплатном отпуске;
  • простои в работе по вине нанимателя.

Нередки ситуации, когда по факту расчета у сотрудника получается отрицательный итог, то есть отсутствует доход. Это может произойти при следующих обстоятельствах:

  • подчиненный находился в бесплатном отпуске;
  • подчиненная оформила отпуск по беременности и дальнейшим родам;

Если имеются подобные обстоятельства, период, за который производится расчет, требуется перенести на 12 месяцев назад. Данное положение фиксируется п. 6, ПП №922.

Если это сделать нельзя, поскольку сотрудник не был в тот момент трудоустроен, исчисление средней дневной зарплаты происходит на основании размера оклада. В стандартных ситуациях используют коэффициент 29,3, который предполагает среднее число дней в месяце.

Так, средняя дневная зарплата (СДЗ) исчисляется, исходя из формулы: Фзп/12/29,3, где:

  • Фзп — фактически выданная зарплата субъекту за рассчитанный период;
  • 12 —месяцы в году;
  • 29,3 — специальный коэффициент.

По факту того, как была рассчитана среднедневная зарплата, полученное число требуется помножить на дни, подлежащие компенсации. Результат данной операции станет объемом компенсационных выплат, положенных сотруднику.

Непосредственно выплата компенсационных средств происходит в завершающий день исполнения должностных обязанностей. Получение работником указанных денег становится конечным этапом в расчетах с ним и подлежит фиксированию в соответствующих платежных документах.

Нюансы процедуры расчета неиспользованного отпуска при увольнении

На практике спорные ситуации возникают при разрыве профессиональных отношений с беременными или с женщинами, оформившими отпуск по уходу за малолетним ребенком. Законодательно положено, что увольнять сотрудницу в таких обстоятельствах строго запрещено, за исключением ее собственного на то волеизъявления.

Так, если подобная работница изъявит желание уволиться без возвращения в организацию из декрета, она получит компенсационные средства и возмещение неиспользованных дней отдыха за все время работы на данном предприятии, исключая период отпуска по беременности и родам. Однако, период времени по уходу за малолетним ребенком будет учтен при исчислении стажа, необходимого для дальнейшего определения объема компенсации.

Для удобства расчетов подобных сумм и снижения рисков совершения ошибок существуют различные виды онлайн-калькуляторов и стационарная компьютерная программа для бухгалтеров ― 1С.

Они позволяют безошибочно определить объем компенсационных выплат в кратчайшие сроки. Нюансом работы с 1С является необходимость внесения всех имеющихся данных о сотрудниках постепенно.

По факту накопленной информации программа выдаст специальный отчет с требуемыми суммами и расчетами по ним.

Примеры расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении

Пример 1.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/raschyot-neispolzovannogo-otpuska-pri-uvolnenii.html

Mirzako
Добавить комментарий